Рынок труда не стоит на месте, и на нём появляются свои новинки. К одной из таких новинок можно отнести практику пробного рабочего дня. В законодательстве «пробный рабочий день» пока никак не прописан. Однако его использование в качестве дополнительного испытания для соискателей начинает набирать обороты. По данным Исследовательского центра портала «Superjob.ru», практически каждый третий кандидат уже с ним сталкивался. Если такой день прошёл успешно, то, по мнению экспертов, человек вправе рассчитывать на его оплату.

Пробный рабочий день: кто - «за», кто - «против»?

Практика пробного рабочего дня постепенно начинает приживаться на рынке труда. Что же она собой представляет? Кандидат на ту или иную должность прорабатывает в течение одного дня в той компании, в которую он хочет устроиться. Если он справляется со своими обязанностями успешно, то его принимают на работу. Такая форма испытания соискателей может считаться относительной новинкой для российского рынка труда. Как «новинка» она пока ещё не нашла своего отражения в российском законодательстве. «В Трудовом кодексе РФ понятия „пробный рабочий день“ не существует. Более того, если работодатель фактически допустил кандидата к работе, то в силу части 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор с ним будет заключён по умолчанию, причём, бессрочный и без испытания, - сообщает исполнительный директор правового бюро „Олевинский, Буюкян и партнёры“ Марина Абрамова. - Полагаю, что в Трудовой кодекс РФ можно включить понятие „стажировки“ как бесплатного для кандидата и неоплачиваемого со стороны работодателя периода времени, в течение которого соискатель ближе знакомится с будущей работой, а работодатель может удостовериться в его квалификации».

В связи с тем, что положение о пробном рабочем дне пока никак не зафиксировано в законодательстве, единый стандарт его юридического оформления, как таковой, отсутствует. Поэтому каждый работодатель устанавливает свои стандарты проведения. Выходит, что практика пробного рабочего дня существует сама по себе и живёт обособленной жизнью. Весь рынок она пока ещё не успела охватить, однако её популярность постепенно растёт. Примерно каждый третий соискатель (31%), по данным Исследовательского центра портала «Superjob.ru» уже получал предложение отработать пробный рабочий день. При этом 23% согласились попробовать свои силы. Однако впечатления от пройденного ими «испытания» получились самыми разными: от восхищённых отзывов до полного разочарования. Одни увидели в пробном рабочем дне положительные моменты: он даёт возможность с практической точки зрения оценить новое место работы, познакомиться с коллективом и прочувствовать атмосферу, в которой, возможно, придётся трудиться. «Я считаю, что такой подход необходимо применять во всех компаниях, так как это даёт в первую очередь сотруднику оценить предполагаемого работодателя», - делится мнением инженер из Москвы. «Такой тест считаю целесообразным как для работника, так и для работодателя», - добавляет механик из Хабаровска. «Отработала, и меня выбрали из трёх кандидатов, которые так же как и я, отработали по одному дню!», - радуется старший менеджер отдела стратегического развития из Сочи. Другие посчитали, что ознакомительная возможность может оставить отрицательный осадок. «Я отказалась у них работать. За пробный день можно понять, каков функционал (в общих чертах), какой коллектив, какие правила», - заявила заместитель директора из Сургута. «Да, я столкнулась, к сожалению... Но это полный обман! Когда я увидела через два месяца эту же вакансию, поняла, что компания постоянно пользуется бесплатными услугами. Как долго, не могу сказать. Приходило очень много людей, заполняли анкеты...», - с досадой вспоминает бухгалтер из Камышина.

Кстати, результативность пробного рабочего дня имеет больше положительный уклон, чем отрицательный. Так 70% из числа тех, кто его отработал, в дальнейшем получают предложение трудоустроиться в компании. А 23%, не прошедшим «пробы», приходится дальше искать работу. Инициатором отказа может выступать как работодатель, так и сам кандидат. Вариации тут могут быть совершенно разными. С точки зрения руководителя самая простая формулировка - это «нужно посмотреть на всех претендентов». Ещё за одной может скрываться сомнительный подтекст. «Не приняли после 15 пробных (бесплатных) дней», - признаётся начальник склада из Санкт-Петербурга. Сам соискатель оказывается хозяином положения в том случае, если его что-то в предполагаемой работе не устраивает. «Попросили отработать второй „пробный“ день. Я отказалась», - рассказывает офис-менеджер из Ростова-на-Дону. «Я сам решил там не работать», - утверждает мастер цеха из Самары.

К этой группе кандидатов-"отказников" вполне можно отнести и тех, кто уже на первоначальном этапе отказался от пробного дня. Таких оказалось 8%. Они считают, что при принятии решения о трудоустройстве можно ограничиться информацией, полученной из резюме и в ходе проведения собеседования. Любопытно, что среди этих соискателей также находится определённый процент тех, кто видит сомнительный характер «пробы». Они полагают, что она является лишь маскировкой для получения работодателем бесплатной рабочей силы. «Я противник пробных дней и пробных разработок, так как многие компании экономят на зарплате, используя стремление потенциальных работников понравиться. Для того чтобы принять желающего на работу, необходимо обучить человека (тренинг, стажировка и т.д.). Также существует испытательный срок для работника. Как правило, оплата на испытательном сроке меньше, чем после него», - говорит менеджер по маркетингу из Саратова. «Предлагался не 1 день, а выполнение определённого объёма работы - создание бизнес-плана в новой для меня сфере деятельности. Это потребовало бы погружения в тему как минимум на неделю, - жалуется директор из Хабаровска. - И бесплатно. И без каких-то особенно интересных и понятных условий: потенциальная зарплата была очень невнятно обозначена. В таких условиях незачем себя мучить».

Кстати, своя позиция по отношению к пробному рабочему дню есть и у тех россиян, которые с ним не сталкивались (64%). Одни считают, что в нём нет особой необходимости. «Нет смысла, если работник имеет достаточный опыт работы в данной сфере», - заявляет старший мастер из Стрежевого. «Пробный день - не показатель, есть испытательный срок, установленный Трудовым кодексом РФ», - добавляет начальник юридического отдела из Владивостока. «Для отработки пробного дня пришлось бы или увольняться, или просить отгул на прежней работе, в общем, афишировать своё желание поменять работу», - предполагает специалист из Хабаровска. Другие надеются на свой послужной список и результаты собеседования. «После собеседования, просмотра трудового стажа и наличия благодарностей за время прежней работы работодатель всегда принимал положительное решение о моём зачислении в штат и никогда не жалел о своём решении», - с гордостью вспоминает инженер-энергетик из Кирова. Третьи, наоборот, не против бы были попробовать свои силы в рамках пробного дня. «Я бы с удовольствием попробовала это. И я уверена, что по итогам пробного дня меня бы взяли на работу. Это удобнее, чем писать резюме и ходить на собеседование по несколько раз», - полагает оператор ПК из Михайловска. «Достаточно один день посмотреть на организацию рабочего процесса и понаблюдать за поведением коллектива, общением между коллегами - и решение работать или не работать в компании можно принять вне зависимости от желания работодателя», - дополняет инженер из Мытищ.

Интересно, что с точки зрения работодателя границы применения пробного дня значатся чуть шире. В ходе опроса Исследовательского центра портала «Superjob.ru», о практике его использования сообщили 42% HR-менеджеров. Они в этом видят положительные моменты, которые помогают лучше определиться с выбором: «В нашей компании мы называем его тестовым днём. Такая практика очень полезна для компании, и для кандидата, так как даёт возможность свести к минимуму попадение в компанию случайных людей»; «Эта опция позволяет увидеть соискателя в деле, а также спрогнозировать, как он впишется в коллектив». Иногда «практика» бывает продиктована спецификой работы: «У нас частная медицинская компания, поэтому кандидаты в обязательном порядке выходят несколько раз на несколько часов на стажировку, знакомятся с принципами работы и только после этого мы принимаем окончательное решение о трудоустройстве. Называется это у стационарных врачей стажировкой, у выездного медперсонала - обкаткой»; «Чаще применяем для рабочих специальностей». Длится «проба» может по-разному (кому-то хватает нескольких часов, а кому-то и целого дня мало): «Кандидат приезжает на 3 - 4 часа»; «В торговле это широко распространено и вполне приемлемо: и мы смотрим на сотрудника, и он на нас - в нашей компании, как правило, он длится 2 - 3 дня».

Среди тех специалистов по кадрам, кто не прибегал к данной форме испытания (а таких насчитывается 58%), есть как её сторонники, так и противники. Для тех, кто видит её в положительном ключе, это своего рода «ноу-хау», с которым бы не мешало ознакомиться: «Очень интересный вариант. Попробуем применить в компании»; «На сегодняшний день в компании нет практики „пробного дня“, но в связи с расширением бизнеса и переездом в ближайшее время в новый офис, мы намерены ввести подобную практику». Сомневающихся не устраивает неопределённость, связанная с юридическим аспектом: «Возможно, стоит внедрить такую практику. Только хотелось бы знать, как сделать эти действия правомерными и документально правильными»; «Практика интересная, но при небольшом количестве сотрудников, большом объёме работы и неотлаженности указанной системы она для нас проблематична». Те же эйчары, которые негативно настроены к «новинке», ссылаются на слишком короткий срок и нежелание иметь проблемы с законом: «Один день - это слишком маленький срок, чтобы определиться»; «Просто стажировка. Одного дня обычно мало. Люди в первый день ходят потерянные, а раскрыться могут и позже»; «Это нелегально, к тому же за один день невозможно понять, насколько человек подходит компании»; «Если будущему работнику предложить поработать, а потом трудоустроиться - это вызовет у него недоверие к предприятию».

Наши эксперты отнеслись к практике пробного рабочего дня более лояльно. «В некоторых случаях пробный день - весьма эффективная методика тестирования кандидатов. Особенно актуальна она в тех случаях, когда компания уже столкнулась со сложностями при подборе персонала на какую-то конкретную позицию. В таких ситуациях, чтобы минимизировать риски, рекрутёры предлагают кандидатам поработать в компании один день, по результатам которого и принимается решение о трудоустройстве. Преимущества такого подхода - в его взаимной информативности: и работодатель, и соискатель имеют возможность оценить друг друга в реальных „боевых“ условиях», - рассказывает руководитель Исследовательского центра рекрутингового портала «Superjob.ru» Наталья Голованова.«В нашей компании существует практика использования пробного рабочего дня. Такой вариант возможен для кандидата-финалиста, т.е. основного претендента на должность. Обычно это не целый рабочий день, а лишь несколько часов, в течение которых происходит передача дел новому сотруднику. Также это отличная возможность для работодателя и кандидата посмотреть друг на друга в рабочей обстановке, - соглашается директор по персоналу хедхантинговой компании „Cornerstone“ Татьяна Углова. - Помимо работодателя, пробный рабочий день также полезен для самого соискателя. Это позволит претенденту на вакантное место не только оценить рабочую обстановку, но и понять насколько данная позиция соответствует его ожиданиям, посмотреть на коллектив, с которым придётся работать и всё ещё раз взвесить перед принятием предложения о работе».

Также, по мнению экспертов, эффективность «практики» во многом зависит и от позиции, на которую планирует трудоустроиться кандидат. К примеру, это может касаться линейных специалистов, имеющих чётко прописанный должностной функционал (продавцов, мерчандайзеров, кассиров, секретарей и т.д.). «Часто бывает так, что человека заранее предупреждают о перспективе большой загруженности и ненормированного рабочего дня, и он соглашается на такую вакансию, не обдумав решение, в то время как такое погружение в рабочий процесс помогает прочувствовать всё изнутри, - уверена менеджер по работе с клиентами департамента „Executive Search & Management Selection для розничных сетей и электронной торговли“ „Агентства Контакт“ Анна Сус. - В таком случае тестовый день может позволить человеку не испортить свою трудовую книжку и не создавать дополнительных сложностей ни себе, ни своему потенциальному работодателю».

Вместе с тем, чем выше позиция претендента, тем больше будет ряд предъявляемых к нему требований. Соответственно, если, к примеру, брать менеджерские позиции, то продемонстрировать весь спектр навыков и возможностей за один день вряд ли получится. «Будет более логичным организовать пробную неделю, так как руководящая позиция требует большего времени для того, чтобы разобраться хотя бы в базовых бизнес-процессах, - рекомендует Анна Сус. - Первые результаты работы топ-менеджера можно получить как минимум через 2 - 3 месяца его работы, а зачастую требуется больше 6 месяцев. Пробная неделя позволит работодателю оценить лишь базовые личностные и профессиональные характеристики человека: его коммуникабельность, отношение к работе, активность и инициативность».

Каждый труд должен быть оплачен

И у соискателя, и у работодателя, заинтересовавшихся практикой пробного рабочего дня, вполне мог возникнуть вопрос: «А должен ли этот день оплачиваться?» Большинство работодателей (61%) склоняется к тому, что пробный день должен иметь своё материальное вознаграждение. «Любая работа в нашей компании оплачивается, в том числе и один день»; «Чаще всего человек, отработав полный день, потом устраивается на работу, и оформляем мы его с „пробного“ дня, соответственно, работу в этот день оплачиваем. А если человек проработал полдня и решил, что ему это не подходит, то, соответственно, ничего не оплачивается», - заявляют они.

Наши эксперты также разделяют мнение большинства работодателей. «Считаю, что пробный рабочий день, подчёркиваю именно рабочий должен оплачиваться. Но исключаю оплату в том случае, когда речь идёт о нескольких часах, затраченных на передачу дел и знакомство с компанией», - настаивает Татьяна Углова. Это не противоречит и действующему законодательству. «Оплата пробного рабочего дня в соответствии с Трудовым кодексом РФ предусмотрена по умолчанию, в силу ч.2 ст.132 ТК РФ, запрещающей дискриминацию при установлении оплаты труда. Если работодатель поручил сотруднику работу, он обязан оплатить её по действующим в организации ставкам и тарифам», - подтверждает Марина Абрамова.

Однако каждый третий (34%) руководитель отказывается платить за «пробу». Причины тут разные, но в основном они сводятся к тому, что в этот день соискатель не выполнял серьёзных и ответственных задач, а также, что день носил ознакомительный характер. «Во время „пробного дня“ кандидат ничего не делает, просто знакомится с обстановкой. Как правило, это не полный день, а несколько ознакомительных часов»; «Он не выполняет рабочие задачи, а показывает свои способности. Также выясняется, насколько для него приемлемы (нормальны) наши условия труда»; «Если кандидат или компания приходят к выводу, что строить трудовые отношения бессмысленно, то день оплате не подлежит. Предварительно это условие оговаривается с кандидатом, так что это не становится неожиданностью для „отвергнутого“ соискателя», - аргументируют они.

Нежелание работодателя оплачивать соискателю пробный день в представлении последнего оставляет неприятный осадок. В такой ситуации претендент на вакантную должность остаётся уверенным в том, что его просто использовали в качестве «бесплатной рабочей силы» или источника ценных идей. «Такие опасения чаще всего неоправданны: даже очень профессиональный сотрудник едва ли совершит что-то гениальное в первый же рабочий день на новом месте», - успокаивает Наталья Голованова. «Оценивая риски такой системы трудоустройства, в меньшей степени может пострадать соискатель, который в худшем случае, потратит своё время, в то время как на плечи работодателя ложится куда большая ответственность, ведь перед ним встаёт элементарный риск кражи имущества, или, что куда опаснее - информации, - доказывает Анна Сус. - Поэтому работодатель явно не будет заинтересован в привлечении таких людей в качестве „бесплатной рабочей силы“. Если работодатель готов устроить кандидатам такой пробный день - это куда больший плюс для них, чем для него самого, ведь это значит, что он готов взять на себя эти риски и показать им то, как он работает». По словам Татьяны Угловой, в такой ситуации соискателю следует быть готовым к пробному дню. «Это позволит проявить гибкость и лояльность по отношению к потенциальному работодателю, тем самым укрепив мнение HR-ра и будущего непосредственного руководителя в правильности выбора данной кандидатуры», - советует она.

Что же делать, если события стали развиваться по негативному сценарию? Как защитить свои права в этой ситуации? «Вряд ли работодатель сможет извлечь выгоду из „бесплатной рабочей силы“, проработавшей один день, если только речь не идёт о низкоквалифицированном труде. Работники же и так защищены законом, - заверяет Марина Абрамова. - Следует только собрать доказательства того, что их допустили к работе: это может быть пропуск на рабочее место, подпись работника об ознакомлении с локальными нормативными актами, переписка по электронной почте».

Со своей стороны, для того, чтобы пробный рабочий день проходил по желаемому сценарию, советуем соискателям быть уверенными в себе, проявить себя с лучшей стороны, продемонстрировать все свои профессиональные качества и способности, ну и наконец, не бояться защищать и отстаивать свои законные права.

Без ограничений

Очень неприятно, когда в самый неподходящий момент программа сообщает, что срок ее бесплатной работы подошел к концу и у пользователя имеется только один вариант – заплатить. Но в большинстве случаев она заблуждается – есть “средство против Кости Сапрыкина”.

Тот, кто надеется увидеть тут пособие по применению “кряков”, может смело перелистывать страницы. Люди мы законопослушные, к чему и всех призываем. Тем более что продление срока действия триала может быть вызвано не жадностью, а объективной необходимостью.

Допустим, получили вы от начальника задание протестировать те или иные программы на предмет целесообразности их покупки. И, как это часто бывает, буквально через день он об этом забыл и отправил вас в командировку. Но программам на ваши объективные обстоятельства плевать с высокой колокольни. Ровно через месяц они перестанут работать. Разумеется, их повторная установка – не решение проблемы. Если бы все было так просто, то триал-защиту не применял бы ни один вменяемый производитель. Пользователю, которому необходимо продлить время нормального функционирования программы, придется действительно потрудиться (вариант с format c: отбросим, впрочем, сразу).

При этом важно не питать иллюзий. Все более-менее легальные способы продления триала позволяют только увеличить срок тестирования. Эксплуатировать программу таким образом достаточно долго – это что-то сродни мазохизму. Лучше уж заплатить и избавить себя от лишней головной боли. Или найти более дешевый аналог.

ACRONIS TRUE IMAGE

Главные достоинства этого способа – простота и универсальность. Перед ним бессилен любой тип триальной защиты. Если бы не побочные эффекты, то его можно было бы смело рекомендовать всем без исключения пользователям. Плюс полная легальность – это же обычный бэкап.

Суть метода предельно проста. Первым делом следует полностью сконфигурировать свою систему, разместить профили прикладных программ на другом логическом диске и организовать раздел для документов. Затем при помощи Acronis True Image надо создать образ системного раздела. На этом подготовка закончена. Теперь вы смело можете устанавливать программу с триальной защитой в любое время. Если отведенного срока вам не хватило, то спокойно восстанавливайте системный раздел из образа, еще раз инсталлируйте приложение и работайте с ним до полного прояснения ситуации.

Теперь о побочных эффектах. Даже если предварительный этап проведен очень тщательно, за прошедшее после него время часть программ обновится. Возможно, будут установлены какие-то дополнительные приложения или хотфиксы. Разумеется, все это добро будет потеряно.

По сути, этот метод представляет собой банальную переустановку системы. Разве что более быструю, чем обычно. Правда, некоторые особо хитрые софтописатели уже придумали триал-метки в виде специальных скрытых файлов в папке профиля пользователя, которая при таком подходе не возвращается к исходному варианту. Поэтому рассмотрим более ценные с практической точки зрения варианты. Но если все они закончатся обломом, то безотказное средство в нашем арсенале имеется.

TRIALRESET

Эта программа предназначена для снятия триальной защиты без переустановки системы. Звучит очень красиво, но первые трудности поджидают пользователя задолго до того, как он приступит к полноценной эксплуатации этого инструмента. Официальный сайт этого шедевра программерской мысли либо отсутствует, либо хорошо шифруется. И вот вам первая задача – найти это приложение. К сожалению, дать хотя бы одну прямую ссылку мы не можем – они то появляются, то исчезают. Поэтому возьмите в помощники Google, и пусть вам сопутствует удача. Так или иначе поиск закончится чем-то вроде “рапидшары”, а дальше дело техники.

TrialReset не предоставит вам кнопочку, при нажатии на которую все триал-версии превратятся в нормальные. В документации к приложению сказано, что это всего-навсего инструмент для очистки реестра от записей, ограничивающих деятельность программ.

Обратите внимание: ничего явно противозаконного пользователь при этом не делает. Он не вводит “левых” серийников, не модифицирует исполняемый файл или какие-либо библиотеки. Он просто удаляет из реестра какую-то непонятную недокументированную запись. То есть элементарно обслуживает собственную систему, на что имеет полное право. К тому же интересующая нас программа так и останется триал-версией. Разве что срок ее действия увеличится.

TrialReset – не птица-говорун. Умом и сообразительностью программа не отличается, а действует по весьма жесткой схеме. Она знает несколько типов защиты и по запросу выдает ключи реестра, где могут находиться интересующие нас записи.

Алгоритм работы с программой следующий. Первым делом необходимо просканировать реестр на предмет записей о триальной защите. Если вы знаете ее тип, то выберите его в разделе Protectors. Это, кстати, значительно упростит работу. Если вы не имеете никакого представления о том, благодаря чему в один прекрасный день программа прекратит функционировать, то придется использовать режим All, хоть времени на это уйдет больше.

В любом случае вы получите некоторое количество ключей реестра, только при первом варианте их будет значительно меньше. Теперь можно приступать к анализу записей. Самый простой способ найти нужную – это просмотреть колонку Date/Time. Информация, нужная для работы триальной защиты, могла появиться в реестре либо во время установки, либо во время первого запуска приложения. В большинстве случаев достаточно просто даты – вряд ли есть пользователи, которые за один день устанавливают больше одной программы.

Следующее действие – бэкап ключа. Это на случай, если ваши дальнейшие действия приведут к тому, что приложение вообще откажется работать. Так бывает, ведь TrialReset не гарантирует стопроцентное снятие триал-защиты.

Но самое неприятное то, что часть программ хранит информацию о триальной защите и лицензионных ключах примерно одинаковым образом. TrialReset, к сожалению (или к счастью), думать не умеет, находит все эти записи и показывает их пользователю. Если тому лень разбираться в тонкостях защиты (а порой это и невозможно, поскольку разработчики весьма неохотно делятся такой информацией), то он удалит все, что есть. В результате при следующем запуске придется заново вводить лицензионный код. Или восстановить реестр из копии, что значительно проще. Если вы столкнулись с подобным явлением, найдите “правильный” ключ и сделайте его неудаляемым. Такая возможность в TrialReset имеется.

И наконец, самое главное – очистка ключа. По замыслу авторов программы, это должно привести к сбросу счетчика. Обманутая программа подумает, что ее запускают первый раз, и заново создаст запись, но начальным моментом работы будет уже текущее время, что и требовалось.

Если же ничего не вышло, не расстраивайтесь. Возможен вариант, когда запись производится не в момент первого запуска, а сразу при инсталляции. В этом случае, очевидно, программа не увидит нужного ключа и сразу поймет, что ее хотят надуть. Как нетрудно догадаться, спасение заключается в обычной переустановке. Либо защита основана не на записи в реестре, а на создании на диске скрытого файла.

Таким образом, программа TrialReset сама по себе никаких ключей из реестра не удаляет, а только помогает пользователю снять триальную защиту. Да и то не во всех случаях. Работа с программой требует не только определенной квалификации, но и некоторых (иногда довольно больших) временных затрат.

REGISTRY TRASH KEYS FINDER

По своему назначению эта программа аналогична предыдущей. Она, как и TrialReset, помогает очистить реестр от ненужных пользователю записей. Что она умеет? Многое. Во-первых, программа очень быстро найдет все явно не нужные пользователю ключи. Не факт, что во всех хранится информация для триальной защиты, но удаление этих записей наверняка не приведет к негативным последствиям, напротив – благотворно скажется на системе. Во-вторых, несмотря на точность поиска, программа автоматически создает копии всех удаляемых ключей. По желанию пользователя можно объединить в один REG-файл все выделенные записи. В-третьих, в настройках программы можно добавить в контекстное меню команду “Открыть в RegEdit” для файлов с расширением REG и KEY. В-четвертых, поддерживается список защищенных ключей. Наконец, имеется специальная опция для поиска скрытых ключей, в которых используются нулевые символы. Причем реализована возможность полноценного просмотра их содержимого.

Как при помощи RTKF найти и удалить записи, используемые для триал-защиты? Не очень сложно. Сразу после запуска программа автоматически начнет поиск ненужных ключей реестра и буквально через несколько секунд предоставит список, с которым предстоит разбираться. Если выделить любую запись и подвести к ней курсор, то отобразится краткая информация о данном ключе. Хотите знать больше? Тогда надо воспользоваться опцией “Просмотреть содержимое ключа” – оно будет представлено в форме стандартного REG-файла с добавлением описания. Кстати, прямо из открывшегося окна можно сохранить всю информацию в отдельный REG-файл.

Впрочем, для непрофессионалов вся эта информация практически бесполезна. Поэтому значение опции “Поиск имени ключа в Google” сложно переоценить. Активируйте ее и впитывайте информацию, а уже потом принимайте решение о дальнейшей судьбе этого ключа.

Если же неохота загружать свои мозги, то можно воспользоваться другим методом, который уже рассматривался выше. Для гарантии выделите все записи и при помощи команды “Создать REG-файл для выделенных ключей” сделайте резервную копию. Затем можете удалять записи. Хоть по одной, хоть все скопом. Если что-то не заладится, то привести реестр к дореформенному состоянию не проблема.

Для совсем ленивых есть автоматический режим. По умолчанию он неактивен, поэтому для его запуска придется зайти в настройки. Тогда RTKF будет проводить автоматическую очистку реестра при каждой загрузке системы. Если вы считаете, что это следует делать реже, сами задайте нужную частоту. Плюс к тому вы можете приказать RTKF выдерживать некоторую паузу перед проверкой и указать ее точное время в секундах. Это нужно для того, чтобы успели загрузиться все стартующие вместе с Windows программы.

Учтите, что для поиска ключей с нулевыми символами (это символы, с которыми обычный regedit работать не умеет) имеется особый режим. При его запуске следует отметить интересующие вас ветви. На этот случай совет вполне стандартный: если точно не знаете, где искать, отмечайте все.

ASHAMPOO UNINSTALLER

Основное предназначение этой утилиты, как понятно из названия, – удаление прикладных программ. Причем целиком, чтобы даже следов не осталось.

Продлить триал-период при помощи Ashampoo Uninstaller можно двумя способами: простым и сложным. Первый – обычная переустановка приложения. Если при его удалении будет стерта вся информация, которая так или иначе с ним связана, то при следующей инсталляции счетчик будет запущен заново.

Эту процедуру следует проводить так: для установки новой программы запустите Ashampoo Uninstaller и нажмите соответствующую кнопку – будет запущен мастер. Пользователю остается выполнять готовую инструкцию. Главное – не забывать сохранять лог-файлы.

Удаление производится аналогично. Для него тоже есть специальная кнопка, процесс происходит пошагово, и каждый этап сопровождается подсказками.

Сложный метод интереснее, поскольку позволяет удалить не все приложение, а лишь некоторые объекты. Задача сводится к тому, чтобы найти запись, используемую триальной защитой, и избавить систему именно от нее, не удаляя саму программу.

Для этого на стадии восстановления предыдущей конфигурации выбирайте полуавтоматический режим и приступайте к работе. Во вкладках Ashampoo Uninstaller можно увидеть изменения, которые внесла программа во все системные объекты, включая реестр и файлы на диске.

Из всех программ обзора Ashampoo Uninstaller – самая бестолковая, но ужасно старательная. Винить ее в этом нельзя, поскольку скрупулезный анализ реестра в ее прямые обязанности не входит. Ее дело – тщательно запротоколировать все изменения, чтобы потом аккуратно привести систему к первоначальному виду.

Придется включить мозги и рассуждать логически. Вряд ли производитель разместит данные триал-защиты в разделе Software системного реестра рядышком с “полезными” сведениями. Хотя, чем черт не шутит…

В общем, предстоит серьезная работа: постепенно удалять объект за объектом и смотреть, что из этого получится. Дело муторное, но результат того стоит. Ведь по завершении вы будете знать о программе практически все.

К тому же невысокий интеллект Ashampoo Uninstaller – гарантия того, что ничего не будет пропущено. Только перед экспериментами не забудьте сохранить REG-файл, тем более что это можно сделать, не покидая программы, из контекстного меню (открывается правым кликом по ветке реестра).

К сожалению, безвозмездно программа будет работать только месяц. Да и то через десять дней потребует пойти на официальный сайт и получить там пробный ключ. Но зато лишь она сможет не только отследить изменения в реестре, но и показать секретный файл с датой инсталляции, который хитрая программа записала неизвестно куда на ваш диск. Впрочем, если софтописатель использовал для защиты своего творения технологию руткитов, то и Ashampoo Uninstaller не справится. Но руткиты – это особая тема, и о борьбе с ними мы уже писали.

Итак, триал-ограничение, накладываемое производителями на программу – это вполне преодолимое препятствие. Если вы не успели закончить тестирование, то алгоритм действий должен быть следующим. С помощью программы TrialReset или Registry Trash Keys Finder попробуйте удалить записи, которые содержат информацию, используемую модулем триальной защиты. Если это не поможет, то при помощи Ashampoo Uninstaller тщательно проанализируйте все изменения, внесенные программой в систему. Удаляя по очереди все объекты, постарайтесь найти нужную запись. Если опять не получится, у вас в запасе есть средство, которое гарантированно приведет к желаемому результату – восстановить систему из образа, созданного программой Acronis True Image.

Новый файл

Это один из самых простых, но довольно эффективных методов триальной защиты. Во время установки (или первого запуска) программа создает в какой-нибудь стандартной папке новый объект. Причем ему дается такое имя, чтобы он не бросался в глаза при просмотре каталога.

Для большей маскировки, содержимое создаваемого файла может быть абсолютно идентично системному. За исключением, естественно, небольшой области, в которую и записываются данные о дате инсталляции (или окончании работы, или счетчик запусков…). При этом иногда используется шифрование.

Этот способ не слишком распространен вследствие своей простоты. Найти новый файл в системных каталогах – вполне решаемая задача. После его удаления и, возможно, переустановки самого приложения счетчик начнет работать с нуля. Поэтому чаще такой способ защиты используется в комплексе с другими вариантами.

Модификация файла

Поскольку новый файл найти просто, то нельзя ли использовать для записи триал-данных уже существующий? Да запросто.

В Windows есть много системных объектов, запись в которые разрешена. Причем человеку не особо продвинутому почти невозможно разобраться в содержимом файла. И практически наверняка он не заметит лишнюю строчку в какой-то особо мутной секции.

Это основа одного из методов триальной защиты. Берется какой-нибудь system.ini и в него дописывается некий набор букв и цифр, ничего не говорящий большинству потребителей. А вот программа при каждом запуске считывает оттуда информацию, чтобы однажды сообщить пользователю, что срок ее бесплатной работы истек.

Альтернативный поток

Этот метод используется не так широко, хотя перспективы у него очень серьезные. Дело в том, что работать он будет только на файловой системе NTFS, поскольку для триал-информации использует не сами файлы, а их потоки данных. Как это часто бывает, идею защиты подсказали вирусописатели, создающие вредоносный код, “цепляющийся” к вполне безобидным системным объектам.

Очевидно, что информацию, спрятанную таким методом, обычный менеджер файлов уже не покажет. Хотя прикладные программы могут ей пользоваться – она им доступна как для чтения, так и для записи.

Запись в реестр

Это самый распространенный в наше время метод триальной защиты. Реестр Windows – настолько громоздкий и сложноорганизованный объект, что туда можно хоть черта спрятать.

Казалось бы, структура реестра предусматривает, что нужный объект будет найден очень быстро. Главное – знать секцию, где, согласно инструкции, должна находиться та или иная запись. Что касается софта, то тут даже думать не надо – иди в Software-<производитель>, и все перед глазами. Как бы не так! Правила размещения записей, конечно, есть, но соблюдать их никто не обязан. Есть масса других ветвей, причем в некоторых из них находится огромное количество записей, внешне практически неотличимых одна от другой. И именно к этим объектам идет наиболее интенсивное обращение. Найти там запись триал-защиты – дело практически нереальное, если точно не знаешь, где искать.

Скрытая запись в реестр

Этот метод подходит для систем Windows, основанных на ядре NT. Специфика применяемого в них NativeAPI позволяет создавать в реестре невидимый и неудаляемый ключ. Для этого в него включается нулевой символ, используемый для завершения строки. Программы работы с реестром могут считать только ту часть данных, которая расположена “левее”. В результате запись не может быть прочитана. Правда, уже существуют методики удаления подобных объектов, поэтому, несмотря на всю изощренность технологии, ее реальная ценность не так велика. Тем не менее такой подход к хранению информации, используемой триал-модулями программ, довольно широко распространен.

Тяжелые случаи

Есть некоторые варианты триальной защиты, о которые можно запросто сломать зубы. Мистер Холмс, конечно, был прав: все, что придумано одним человеком, может быть понято другим. Но вопрос, как обычно, упирается в свечи и ценность игры. А в нашем случае еще и в квалификацию пользователя.

Некоторые программы используют в качестве хранилища для данных триал-защиты либо BIOS (!), либо произвольный физический сектор жесткого диска. Вы будете использовать HEX-редактор для поиска этой записи, которая может быть в любом месте винчестера? Вряд ли.

Еще один прием, используемый производителями программ – специальный временный ключ, предоставляемый пользователю даром. По истечении некоторого времени его потребуется заменить на постоянный, который уже покупается. Тут хоть обыщись, все равно никаких тайных записей не найти – их попросту нет.

Первый день на новой работе — это всегда испытание. И двойное испытание, если первый день решено считать пробным — по его результатам работодатель принимает решение, зачислять новичка в штат или продолжать поиски более подходящего сотрудника. Стоит ли соглашаться на подобную «пробу пера»?

Чтобы не терять времени понапрасну, читайте рекомендации .

Что говорит закон
«Мне предложили поработать в компании один день, после чего руководство должно решить, подхожу я им или нет», — подобные ситуации активно обсуждаются соискателями. Советы дают самые разные: кто-то убеждает, что игра стоит свеч и таким образом можно устроиться на хорошую работу, а кто-то, напротив, приводит примеры непорядочности работодателей (дескать, и на работу не взяли, и за рабочий день не заплатили). Кто прав?

Строго говоря, на сегодняшний день в трудовом законодательстве отсутствует такое понятие, как пробный день. В Трудовом кодексе РФ описано прохождение работником испытательного срока, однако испытательный срок и пробный день — совершенно разные явления. И хотя цель у них одна (проверить, справится ли работник с возложенными на него обязанностями), способы ее достижения разные.

Испытательный срок — это достаточно длительный период (до трех месяцев, а для руководящих должностей - до шести месяцев), в течение которого специалист является полноценным штатным сотрудником организации, получает зарплату, за ним закрепляют рабочее место, вносят соответствующую запись в трудовую книжку и т.д. А такое явление, как пробный день, законом пока не регламентируется, поэтому работодатели оформляют его по-разному: заключают трудовой договор (в случае успеха пробный день просто станет первым рабочим днем) или же ограничиваются устной договоренностью, приравнивая пробный день (или несколько часов) к тестовому заданию при трудоустройстве.

Например, кандидату на должность оператора call-центра могут предложить некоторое время понаблюдать за работой потенциальных коллег, отвечающих на звонки, а потом и самому поучаствовать в работе. Тем самым работодатель убеждается, что соискатель действительно умеет спокойно и доброжелательно общаться, владеет нормами делового этикета, а значит, его можно брать в штат.

Если в ходе испытательного срока работодатель имеет возможность оценить все навыки сотрудника в комплексе, то пробный день покажет лишь некоторые его черты. И все же работодатели нередко прибегают к этому способу, стараясь сократить таким образом вероятность рекрутинговой ошибки.

Для пользы дела
Стоит ли соглашаться на пробный день в компании? Эксперты советуют не пренебрегать возможностью лишний раз убедить работодателя в своих профессиональных качествах и тем самым практически гарантировать себе трудоустройство.

Пробный день в компании полезен и выгоден и соискателю. Прежде чем принимать окончательное решение о том, устраивает ли вас эта работа, вы сможете своими глазами увидеть и прочувствовать все ее особенности: какой коллектив вас ожидает, в чем сложность поставленных перед вами задач, как руководитель общается с подчиненными и т.д. И если выяснится, к примеру, что в этом офисе ходят курить по звонку, а по утрам хором поют корпоративный гимн, у вас будет еще одна возможность подумать, подходят ли вам такие правила, прежде чем вручать менеджеру по персоналу свою трудовую книжку.

Фактически пробный день сокращает риск, что вы уволитесь из компании в первую же неделю - получив больше информации об условиях работы, вы примете более ответственное решение. Такое случается: специалист пробует свои силы, однако выясняет, что данная работа по каким-то причинам не соответствует его ожиданиям, и быстро принимает решение уволиться. Компания в этом случае сталкивается с необходимостью срочного поиска сотрудника, а уволившийся получает маловразумительную запись в трудовую книжку — приятного мало.

Так что не торопитесь отказываться от пробного дня в компании. К тому же заявления вроде: «Берите на работу официально — тогда и будем пробовать», — скорее всего, вызовут у рекрутера веские сомнения в вашей мотивации.

Об оплате
Стоит ли настаивать на оплате своего труда в пробный рабочий день? Superjob рекомендует вам быть гибким в этом вопросе. Ведь нередко пробный день — это необходимое условие прохождения конкурса на вакансию. Помните: в большинстве случаев работодатель не собирается обманывать вас, а рекрутер действует в ваших общих интересах.

Поинтересуйтесь, на каких условиях вам предлагают отработать пробный день, будет ли с вами заключен трудовой договор с последующей выплатой зарплаты. Настаивать ли на документальном оформлении, решать вам. Исходите из репутации компании и собственных интересов. Одно дело, если такое испытание вам предлагает известная компания, другое - если никому не известная строительная фирма просит вас «пробно» поработать каменщиком в течение недели.

Но если место в компании очень привлекательно для вас, почему бы не пожертвовать несколькими часами личного времени? И работодателя убедите в своем соответствии должности, и сами лишний раз убедитесь в том, что эта работа действительно вам подходит.

Программы для сброса триала

Приветствую всех посетителей сайта! Сегодня рассматриваем тему, которая может пригодиться многим. Уверена каждому из вас хоть раз приходилось пользоваться триальной версией какого-нибудь софта. Для новичков и тех кто не в курсе, что такое триал, кратко объясняю.

Большинство коммерческих, то бишь платных программ предоставляют пользователям для ознакомления триальную версию на какой-то определенный срок (от 7 до 30 дней), после чего для дальнейшего пользования программу нужно зарегистрировать, то есть купить. Если этого не сделать, программа перестает работать и остается ее либо удалить либо оплатить.

Второй раз мы ее уже установить не можем, поскольку в системе остаются следы установки этой программы на нашем компьютере в виде ключей в реестре, которые не позволяют установить ее повторно. Сбросить триал можно тремя способами: поиском и удалением вручную ключей в реестре; воспользоваться специальными утилитами либо использовать кейгены и патчи.

Чаще всего для большинства программ в Интернете можно найти "ломаную" версию с кейгеном в архиве, который автоматически генерирует пароль для активации программы. Если таковой версии обнаружить в сети не удалось, то в ход идут специальные утилиты.

Утилиты различают двух типов - для удаления триальных ключей и для изменения триального срока. Если для защиты коммерческой программы использован известный навесной протектор типа ActiveMark, Armadiillo, ASProtect, LicenseProtector и т.п., то можно воспользоваться программами для удаления триальных ключей из реестра.

Для самодельных защит, а также для обхода малоизвестных протекторов, используются утилиты с откатом системных часов на определенную дату в прошлое, после чего отсчет триального времени начинается заново. Такие утилиты совершенно безопасны, потому что не меняют дату и время операционной системы, а запускает нужный софт через себя, создав новый ярлык на рабочем столе.

Из первого типа утилит популярной является Trial-Reset, поддерживающая 36 известных протекторов. Trial-Reset - специализированная программа для очистки реестра от триальных ключей и файлов, создаваемых различными платными программами и их защитами. После проведенной очистки триальные счетчики обнуляются словно программа только что установлена.

Trial-Reset не взламывает программы, а просто продлевает время триального периода. Работать с программой нужно аккуратно, в результате тщательного сканирования утилита обнаруживает все похожие ключи, которые могут и не иметь никакого отношения к триалам. Поэтому главное правило при работе с Trial-Reset - если вы не знаете к чему относится тот или иной ключ или файл - ни в коем случае не удаляйте его.

Часто платные программы распространяются по принципу предоставления пробного периода работы. Платить не надо, но лишь ограниченное время. Это не всегда удобно. Не успеваешь понять, что именно предлагается с точки зрения функциональности программы. Официальная версия. Разберемся, как продлить пробный период, если очень хочется.

Продвинутые юзеры в такой ситуации предлагают чистку реестра. Такой подход правильный. Удаление нежелательных ключей позволяет добиться желаемого результата. Помочь в этом может утилита RegistryTrashKeysFinder (252 КБ). Она бесплатная.

Использование этого программного обеспечения приводит к продлению работы программы. Возникает возможность запускать триал-версию неограниченное число раз.

Утилита RTKF – это не «кряк» в том понимании, как принято. Ее работа не приводит к нарушению лицензионных соглашений. Реестр освобождается от «мусора» и ничего более. Реализация этой функциональности становится причиной побочного эффекта: продлевается пробный период программы.

Утилита не модифицирует программные файлы и не распространяет коды для взлома.

После запуска утилиты производится поиск соответствующих ключей. Их можно удалить, чтобы продлить пробный период, истекший к этому времени. В то же время надо учитывать, что этого вида действия не всегда приводят к желаемому результату.

Если пробный период предоставляется на основе временного ключа, то чистка реестра вряд ли поможет, так как в этом случае не предусматриваются скрытые записи, влияющие на срок работы триал-версии.

Перед тем как начать пользоваться программой RTKF, не помешает создать копию реестра. Хотя надо отметить, что каких-либо проблем, после удаления ключей, с работоспособностью Windows не возникает, но все-таки.

Как сделать копию реестра

1. Ввести в поисковой строке меню «Пуск» команду regeditи перейти в редактор реестра (одноименный файл с расширением.exe).
2. В колонке слева выбрать верхнюю строчку («Компьютер») для создания полной копии реестра.
3. Совершить правый клик мышкой, где в выпадающем списке отметить пункт «Экспортировать».
4. На последнем шаге указать путь к месту хранения файла и сохранить его с расширением.reg.

Процесс восстановления прост – двойной клик по файлу сохранения и подтверждение того, что вы хотите добавить информацию в реестр.