تطبيق الهاتف المحمول الخمر. حانات موسكو: أين الكوكتيلات المجانية؟

07.03.2019

دعونا نحجز على الفور ، نحن نتحدث عنليس عن الرحلة المبتذلة من المنزل إلى العمل والعودة، ولكن عن هؤلاء الأشخاص الذين يعملون خارج المكتب، على سبيل المثال من المنزل، والذين يتعين عليهم السفر لإجراء مكالمات أو اجتماعات أو أمور مهنية أخرى. بشكل عام، يتعلق قرار المحكمة الأوروبية بممثلي المهن مثل وكيل المبيعات، وعامل تركيب الغاز، عامل اجتماعيوما شابه ذلك.

بالنسبة لأوروبا، وفقًا للخبراء، قد يكون لهذا الحكم عواقب بعيدة المدى، حسبما ذكرت بي بي سي. لكن بالنسبة لروسيا، فإن هذه المشكلة ليست الأكثر إلحاحا بعد، كما يعتقد خبراء RG.

لنبدأ بأوروبا. وفقا للخبراء، قرارقد يغير مستوى الأجر لممثلي عدد من المهن. يقول المحامي كريس تاتون إنه عند أخذ وقت السفر من وإلى العمل في الاعتبار، فإن بعض الأشخاص يعملون 10 ساعات أطول في الأسبوع مما كان يعتقد سابقًا. وهذا يعني أنهم لا يحصلون على أموال إضافية، بل إن بعضهم يحصل على أقل من الحد الأدنى للأجور.

وجاء في قرار المحكمة: "إن حقيقة إجبار الناس على الذهاب إلى مكان العمل مباشرة من المنزل ترجع إلى حقيقة أن صاحب العمل قرر إغلاق المكتب الإقليمي، وليس رغبة الموظفين أنفسهم". تم اعتماده على أساس توجيهات الاتحاد الأوروبي بشأن ساعات العمل ويهدف إلى حماية صحة الموظفين وسلامتهم.

ويحدد التوجيه القواعد، بما في ذلك تلك المتعلقة بطول يوم العمل، وعدد فترات الراحة التي يحق للموظف الحصول عليها، ومدة إجازته. ويهدف التوجيه إلى حماية العمال من الاستغلال من قبل أصحاب العمل. ووفقا لذلك، لا ينبغي لأي موظف في أوروبا أن يعمل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع.

وكما قال يوري ستارودوموف، المحامي في مركز الحقوق الاجتماعية والعمالية، فإن هذه المشكلة لا علاقة لها بروسيا، وبالتالي، فإن هذا القرار لن يسبب أي "موجة" في تغيير التشريعات أو تفسيرها. كما أنها لن تنطوي على تغييرات في أساليب تحديد المكافآت.

يقول الخبير: "يحدد قانون العمل وقت العمل وينص على أنه إذا ذهب الموظف إلى مكان ما نيابة عن صاحب العمل أو كانت واجباته تشمل الوصول إلى مكان ما عند الاتصال به، فإن الوقت الذي يقضيه على الطريق يعتبر وقت عمل". وأضاف المحامي أن هذا ينطبق أيضًا على أولئك الذين يعملون في المكتب ويسافرون من هناك للعمل، وكذلك الأشخاص الذين يعملون عن بعد. في بعض المؤسسات، يتم تحديد تفاصيل تنظيم العمل ووقت الراحة في اتفاقيات العمل والجماعية.

في روسيا، وفقا لقانون العمل، لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع. وفي الوقت نفسه، ينص القانون على الحق في العمل بدوام جزئي - بما لا يزيد عن أربع ساعات في اليوم. وبالتالي، يحق للروسي العمل 60 ساعة في الأسبوع.

توضيح العميل

لأننا على الطريق 2-3 ساعات في اليوم. ومن هذا يهمني هل يختلف مكان العمل عن مكان العمل أم أنه نفس الشيء. لأنه، على حد علمي، يأتي وقت العمل من مكان عملي، ومكان عملي في أنجارسك. أ مكان العمل(موقع البناء) في إيركوستك.

المحامي سمارة

محادثة

مرحبا أندريه!

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

المادة 57. محتويات عقد العمل [قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 10] [المادة 57]

يحدد عقد العمل:
.................
مكان العمل، وفي حالة تعيين موظف للعمل في فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية منفصلة أخرى للمنظمة تقع في منطقة أخرى - مكان العمل مع الإشارة إلى الوحدة الهيكلية المنفصلة وموقعها؛

وبما أنك تعمل بالفعل في مكان آخر، في مكان آخر، فهذه رحلة عمل

المادة 166. مفهوم رحلة العمل
[قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 24] [المادة 166]ج

رحلة عمل رسمية - رحلة الموظف بأمر من صاحب العمل لفترة زمنية معينة للقيام بمهمة رسمية خارج مكان العمل الدائم. لا يتم الاعتراف برحلات العمل للموظفين الذين يتم تنفيذ عملهم الدائم على الطريق أو لديهم طبيعة سفر على أنها رحلات عمل.
يتم تحديد تفاصيل إرسال الموظفين في رحلات عمل بالطريقة التي تحددها الحكومة الاتحاد الروسي.

المادة 167. الضمانات عند إرسال الموظفين في رحلات عمل
[قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 24] [المادة 167]

عندما يتم إرسال موظف في رحلة عمل، فإنه يضمن الاحتفاظ بمكان عمله (المنصب) ومتوسط الدخل، بالإضافة إلى سداد النفقات المرتبطة برحلة العمل.

يتعين عليك في الأساس استئجار مسكن هناك ودفع ثمنه

المادة 168. سداد النفقات المرتبطة برحلة عمل
[قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 24] [المادة 168]

إذا تم إرساله في رحلة عمل، فإن صاحب العمل ملزم بتعويض الموظف عن:
مصاريف السفر؛
نفقات استئجار المباني السكنية؛
النفقات الإضافية المرتبطة بالعيش خارج مكان الإقامة الدائمة (بدل يومي)؛
النفقات الأخرى التي يتحملها الموظف بإذن أو علم صاحب العمل.

كل التوفيق لك!

هل كانت إجابة المحامي مفيدة؟ + 0 - 0

ينهار

توضيح العميل

شكرا على الاجابة. لكن على حد علمي، يتم اعتبار رحلة العمل عندما تزيد المسافة عن 50 كم. من مكان العمل، ولكن ليس لدينا 50 كم. المجموع 42

المحامي بوريسوغليبسك

محادثة

وقت العمل هو الوقت الذي يقوم فيه الموظف، وفقًا لشروط عقد العمل، بأداء واجبات العمل (أحيانًا فترات زمنية أخرى منصوص عليها في القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى). أثناء وجودي في الطريق، لا يتم أداء واجبات العمل، كما أنني لا أعلم أي إجراء قانوني يصنف الوقت الذي يقضيه في الطريق إلى مكان العمل على أنه وقت عمل.

هل كانت إجابة المحامي مفيدة؟ + 0 - 0

ينهار

توضيح العميل

المحامي بوريسوغليبسك

محادثة

إذن ما الفرق بين مكان العمل ومكان العمل؟

إذا لم يحدد عقد العمل مكان عمل محدد، فإن مكان العمل الفعلي للموظف سوف يتطابق مع مكان عمله. وتلتزم المحاكم، كقاعدة عامة، بهذا الموقف القانوني عند تشكيل الممارسة القضائية.

هل كانت إجابة المحامي مفيدة؟ + 1 - 0

ينهار

توضيح العميل

ما هو توضيح مكان العمل؟ العنوان القانونيالشركات؟

المحامي سمارة

محادثة

الحد الأدنى للمسافةغير موجود. يقول القانون

مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2008 رقم 749
"حول خصوصيات إرسال الموظفين في رحلات عمل"

11. يتم تعويض الموظفين عن نفقات السفر واستئجار أماكن المعيشة، والنفقات الإضافية المرتبطة بالعيش خارج مكان إقامتهم الدائم (بدلات الإقامة اليومية)، بالإضافة إلى النفقات الأخرى التي يتكبدها الموظف بإذن من رئيس المنظمة يتم تحديد إجراءات ومبلغ سداد النفقات المتعلقة برحلات العمل وفقًا لأحكام المادة 168 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ويتم سداد النفقات الإضافية المرتبطة بالعيش خارج مكان الإقامة (البدلات اليومية) للموظف عن كل يوم يقضيه في رحلة عمل، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطل العطلوكذلك لأيام الطريق، بما في ذلك أثناء التوقف القسري على طول الطريق، مع مراعاة الأحكام المنصوص عليها في الفقرة (18) من هذه اللائحة.
عند السفر في رحلة عمل إلى منطقة حيث يكون لدى الموظف، بناءً على ظروف النقل وطبيعة العمل المنجز في رحلة العمل، فرصة العودة يوميًا إلى مكان إقامته الدائمة، لا يتم دفع البدلات اليومية.
إن مسألة استصواب العودة اليومية للموظف من مكان رحلة العمل إلى مكان الإقامة الدائمة في كل حالة محددة يقررها رئيس المنظمة، مع مراعاة المسافة وظروف النقل وطبيعة العمل. المهمة التي يتم تنفيذها، وكذلك الحاجة إلى تهيئة الظروف لراحة الموظف.
إذا بقي الموظف، في نهاية يوم العمل، بالاتفاق مع رئيس المنظمة، في مكان رحلة العمل، فسيتم تعويض الموظف في تكاليف استئجار السكن، عند تقديم المستندات ذات الصلة. بالطريقة والمبلغ المنصوص عليهما في الفقرة الثانية من هذه الفقرة، في حالة النقل إلى الموظف في رحلة عمل، بناء على طلبه أجورويتحمل صاحب العمل تكاليف إرسالها.

أولئك. سؤالك ليس منظمًا بشكل واضح، ولكن إذا كانت الرحلة تستغرق من ساعتين إلى ثلاث ساعات يوميًا، فمن الواضح أن هذه رحلة عمل.

هل كانت إجابة المحامي مفيدة؟ + 1 - 0

ينهار

توضيح العميل

2-3 ساعات ذهاب وعودة... وطبعاً مع مراعاة التواصل البعيد أحياناً أكثر وأحياناً أقل. أي أن وقت السفر يتأثر بوجود الاختناقات المرورية وبالطبع حالة الطريق.

المحامي كالينينغراد

محادثة

خبير

أندريه، مرحبا! وفقا للفن. 91 قانون العمل في الاتحاد الروسي

وقت العمل هو الوقت الذي يجب على الموظف، وفقًا للوائح العمل الداخلية وشروط عقد العمل، أداء واجبات العمل،

بالإضافة إلى الفترات الزمنية الأخرى التي، وفقًا لهذا القانون، والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي، المتعلقة بوقت العمل

بواسطة قاعدة عامةلا يتم تضمين وقت السفر إلى مكان العمل وقت العمل. ويتم تحديد مكان العمل في عقد العمل أو في لائحة العمل الداخلية. ولكن في في بعض الحالات، عندما ينص القانون على ذلك (على سبيل المثال، في حالة طبيعة العمل المتعلقة بالسفر) أو اتفاقية جماعية أو عقد عمل، قد يتم تضمين وقت السفر إلى العمل في ساعات العمل. عندما يكون هناك العديد من الأشياء أو تكون بعيدة، قم بتوفير مساحة مجموعة عامةوالتي يتم التوصل إليها خارج ساعات العمل. ووقت السفر (التوصيل) إلى مواقع العمل يحدث خلال ساعات العمل.

في حالتك، إذا تمت مناقشة مشكلة مكان العمل عند إبرام عقد العمل، فإن وقت الطريق إلى المكان المحدد في عقد العمل أو في لوائح العمل الداخلية لا يتم تضمينه في ساعات العمل، ولكن الوقت على الطريق خلال يوم العمل عندما يلزم القيام بالعمل خارج مكان العمل ويجب تضمين العمل على الطريق في ساعات العمل.

. إذا تغيرت ظروف عملك خلال فترة عملك وأصبح من الضروري العمل في موقع بعيد عن مكان عملك الدائم، و لقد زاد وقت السفر إلى العمل بشكل ملحوظ مقارنة بما أنفقتهوهذا يعني أن هناك تغييرًا كبيرًا في ظروف العمل، والذي، وفقًا للقاعدة العامة المنصوص عليها في المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يُسمح به إلا باتفاق الطرفين. ويلتزم صاحب العمل، حتى لا يخالف شروط العقد الأصلي، بتضمين وقت السفر إلى المنشأة الجديدة خلال ساعات العمل أو الحصول على موافقتك على تغيير شروط العقد (لهذا، ربما يجب عليه التعويض عن ذلك) الوقت الإضافي الذي تقضيه).

المادة 72. التغييرات في شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان

لا يُسمح بتغيير شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان، بما في ذلك النقل إلى وظيفة أخرى، إلا باتفاق أطراف عقد العمل، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون. يتم إبرام اتفاقية لتغيير شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان كتابيًا.

المادة 72.1. نقل إلى وظيفة أخرى. متحرك

الانتقال إلى وظيفة أخرى - تغيير دائم أو مؤقت في وظيفة العمل للموظف و (أو) الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها الموظف (إذا تم تحديد الوحدة الهيكلية في عقد العمل)، مع الاستمرار في العمل لدى نفس صاحب العمل وكذلك الانتقال للعمل في مكان آخر مع صاحب العمل. نقل إلى وظيفة أخرى لا يجوز إلا بموافقة كتابية من الموظف،باستثناء الحالات المنصوص عليها في الجزئين الثاني والثالث من المادة 72.2 من هذا القانون.

لا يشترط موافقة الموظف لنقلهمن نفس صاحب العمل إلى مكان عمل مختلف، إلى وحدة هيكلية مختلفة، تقع في نفس المنطقة وتكليفه بالعمل على آلية أو وحدة أخرى، ما لم يترتب على ذلك تغيير في شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان.

يحظر نقل أو نقل الموظف إلى وظيفة يمنعه منها لأسباب صحية.

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html#p1983
© مستشار بلس، 1992-2014

هل كانت إجابة المحامي مفيدة؟ + 0 - 0

ينهار

المحامي كالينينغراد

محادثة

خبير

إذن ما الفرق بين مكان العمل ومكان العمل؟

مكان العمل هو مفهوم أكثر عمومية.يمكن استخدام هذا المصطلح لمؤسسة بأكملها ولأقسامها الهيكلية وللمبنى ومكان العمل لموظف معين.

مفهوم مكان العمل أضيق وأكثر تحديدا، تستخدم عادةً عند الحديث عن موظفين محددين، بالإضافة إلى وظائف لتخصصات ومناصب معينة.

والقاسم المشترك بين هذه المفاهيم هو أنها تشير إلى المساحة التي يتم فيها تنفيذ العمل، بموجب عقود العمل، من قبل عامل واحد أو أكثر.

مع أطيب التحيات، فيكتور بوجاشينكوف

هل كانت إجابة المحامي مفيدة؟ + 0 - 0

ينهار

توضيح العميل

شكراً جزيلاًللحصول على معلومات. كان عليّ أن أوضح الأمور على الفور، كما يقولون، حتى تصبح واضحة. تم إبرام عقد العمل الخاص بي مع شركة ذات مسؤولية محدودة (LLC) يمثلها المدير. يقع في العنوان أنجارسك، الشارع رقم والمبنى رقم 1. كل صباح نصل إلى المكتب في الساعة 7 صباحا. وتأخذنا السيارة إلى موقع بناء في مدينة أخرى، المسافة من المكتب إلى الموقع 42 كم. إذن ما يهمني هو ما إذا كان الوقت من المكتب إلى الموقع متضمنًا في ساعات العمل أم لا. إن حقيقة انتقالي من المنزل إلى المكتب أمر واضح، وهو أمر غير متضمن. بخلاف ذلك، فإن المحامي/مسؤول الموارد البشرية لدينا يحفزنا حتى نذهب إلى مدينة أخرى للعمل! ولذلك أحتاج إلى أن أبرر بوضوح، ويفضل أن يكون ذلك من خلال مواد قانون العمل، أن وقت السفر من المكتب إلى الموقع مشمول في ساعات العمل. أو أنها ليست مدرجة. للتوضيح، لا توجد إشارة في عقد العمل إلى أنني سأعمل في مدينة أخرى!

المحامي كالينينغراد
محادثة
- خبير
أندريه، مقالات من قانون العمل، والتي تنظم سؤالك الذي نقلته:. فن. 91 م.ك"وقت العمل هو الوقت الذي يجب على الموظف، وفقًا للوائح العمل الداخلية وشروط عقد العمل، أداء واجبات العمل،
من مفهوم العامل الوارد في المادة 91 من قانون العمل، تتبع قاعدة عامة يتم تطبيقها في أكثر من 90٪ من عقود العمل في الدولة.
لكن بالنسبة لحالتك فإن القاعدة العامة ليست مناسبة، لأنها لا تنظم مسألة بقاء الموظف على الطريق لفترة طويلة عندما لا يؤدي وظيفته الأساسية في تخصصه. يتم تنظيم مثل هذه القضايا، كقاعدة عامة، من خلال اتفاقيات الصناعة التي أبرمها قادة الصناعة (الوزراء) مع نقابات عمال الصناعة، ومن ثم يمكن تحديد هذه القضايا في الاتفاقيات الجماعية وعقود العمل.
فيما يتعلق بوضعك، قمت بتطبيق المادة 72 من قانون العمل و72.1. انظر بعناية وفكر في ما هو مكتوب هناك. بالتأكيد، لا يمكننا أن نقول إلا إذا كان هناك لائحة واضحة أو شرط واضح في عقد العمل. يجب أن ينص عقد العمل الخاص بك على مكان عملك، وليس منصب مديرك. وينبغي أيضًا حل هذه المشكلة في الاتفاقية الجماعية. ويمكن حلها بطرق مختلفة. قد يتم تضمينها في ساعات العمل إذا استغرقت الرحلة منذ وقت طويل. أو عدم الدخول خلال ساعات العمل إذا كانت الرحلة تستغرق وقتاً قصيراً أو كانت الوجبات نادرة.
هناك قاعدة أخرى عند التقدم لوظيفة تتضمن العمل في منطقة أخرى؛ وهذا موضح في العقد. إذا لم ينص على ذلك في عقد العمل، فإن القاعدة العامة هي أن يتم تعيين الموظف للعمل في المنطقة (المدينة) التي يقع فيها مكتب الشركة) كما في حالتك.
وللاتجاهات إلى وظيفة دائمةإلى مدينة أخرى يجب الحصول على موافقة الموظف. (كما في حالتك) أو ينبغي أن تكون رحلة عمل ومن ثم لا تكون الموافقة مطلوبة..
ولكن قد يكون هناك موقف آخر عندما يتم تحذيرهم عند تعيين موظف من أن الشركة لديها فروع وتحتاج إلى العمل في الفروع وفي موقع الشركة الأم. وهذا منصوص عليه في العقد (فلا يشترط موافقة الموظف على العمل في مدينة أخرى). ويتم حل مشكلة الطريق بطريقة عملية أو باتفاق جماعي.

هل كانت إجابة المحامي مفيدة؟ + 0 - 0
ينهار

توضيح العميل

شكرا على الاجابة. ولكن دعونا نضع الأمر على هذا النحو. على الرغم من أن لدينا أكثر من 100 شخص يعملون في منظمتنا. لا توجد لوائح عمل داخلية معتمدة بالأمر، وماذا يمكنني أن أقول عندما تم تعييني، لم يتم إرسالي لإجراء الفحص الطبي. الفحص، ونتيجة لذلك لا يوجد فحص طبي سنوي. التفتيش، لا المعتمدة وصف الوظيفةنعم، والكثير من الأشياء مفقودة. وبالطبع لا توجد نقابة عمالية يمكنها أن تشكل ما يسمى بالوتد. عقد

القانون الاتحاديبتاريخ 12 يناير 1996 N 10-FZ (بصيغته المعدلة في 14 أكتوبر 2014) "بشأن النقابات العمالية وحقوقها وضمانات نشاطها"

1. النقابة هي جمعية عامة طوعية للمواطنين الذين يرتبطون بالإنتاج المشترك، المصالح المهنيةحسب نوع نشاطهم، الذي تم إنشاؤه بغرض تمثيل وحماية حقوقهم ومصالحهم الاجتماعية والعمالية.
تتمتع جميع النقابات العمالية بحقوق متساوية.

2. لكل من بلغ سن الرابعة عشرة ويمارس أنشطة عمالية (مهنية) الحق، باختياره، في إنشاء نقابات لحماية مصالحه، والانضمام إليها، والمشاركة في الأنشطة النقابية، ومغادرة البلاد. النقابات العمالية.
ويمارس هذا الحق بحرية، دون الحصول على إذن مسبق

حظ سعيد!
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_169774/
© مستشار بلس، 1992-2014

هل كانت إجابة المحامي مفيدة؟ + 1 - 0
ينهار

جميع الخدمات القانونية في موسكو

من الآن فصاعدا، يشعر عشاق الكحول بالدعم ليس فقط في الحانات. لقد قدم لهم مطورو تطبيقات الهاتف المحمول يد المساعدة، والآن بنقرة واحدة يمكنك العثور على معلومات حول كوكتيل مجنون أو محادثة مثيرة للاهتمام في حانة في ضواحي لندن.

1. درينك.مي

مجاني

3. أمس

المطوران فلاديمير توبورشين وإيليا رازينكوف على دراية باتساع الروح الروسية ولهذا السبب يقترحان مراقبة كمية الكحول التي تستهلكها. يقدم YesterdayMe، استنادًا إلى المعلومات الصادقة (التي أدخلتها!) تقريرًا عن العمل الذي قام به كبدك لمدة أسبوع أو شهر. سيكون هناك ما يستحق التباهي به بالأرقام الجافة (أو شبه الجافة): حجم المشروبات ومتوسط درجة وما هو محتوى الكحول في جسمك في النصف الأول من يوم الاثنين. تحذير واحد: هذا ليس تطبيقًا، ولكنه موقع سيُعرض عليك إنشاؤه حساباو حتى يدفع الحسابمع وظائف موسعة. هناك أيضًا نسخة محمولة.

مجاني

المنصة: الويب

4. شرب رقم الطلب

شركة Explore Fun Inc تدرك جيدًا عادة البحث. تليفون محمولبعد كوكتيل آخر. سيعمل تطبيق Drink Dial No على حفظ علاقاتك مع أحبائك، والعمل، وربما حتى الحياة. يجب على المستخدم تحديد جهات الاتصال التي لن تكون متاحة لمدة 48 ساعة. يحتوي التطبيق أيضًا على خيار "رسائل إلى المستقبل". على سبيل المثال، يمكنك أن ترسل لنفسك رسائل مثل "لقد اكتفيت" أو "لا تدخن!" - سوف تستقبلهم في الوقت المحدد .

السعر: 75 روبل

المنصة: متجر التطبيقات

يمكنك التثبيت

Booze Time to Drink - الفائز في معركة الشركات الناشئة رقم 101، دنيبر

من بين الأحداث الأخرى، جلب ديسمبر 2017 حدثًا رائعًا آخر، ألا وهو معركة الشركات الناشئة رقم 101، التي جرت في 14 ديسمبر في دنيبر، وذلك فقط لأن الفائز في "المعركة المائة والأولى" كان فريق مطوري تطبيق الهاتف المحمول Booze - حان الوقت للشرب ( لا تأخذ ولا تأخذ، إن لم يكن يحمل الاسم نفسه، فعلى الأقل يحمل الاسم نفسه لـ Booze'n News – إد.).

ووصف المنظم الحدث على النحو التالي:

"...كان مكان انعقاد معركة الشركات الناشئة رقم 101 هو مدينة دنيبر، التي تعتبر مدينة ذات إمكانات استثمارية قوية مع كمية كبيرةرواد الأعمال الواعدين.

تم اختيار 8 من أفضل الشركات الناشئة الواعدة لهذه المعركة، وكان أعضاء لجنة التحكيم من الخبراء ذوي الخبرة الذين يعرفون كل شيء في مجال الاستثمار والأعمال وريادة الأعمال (بالنسبة للأطفال، لجنة التحكيم معروضة أدناه - يحرر).

تضمنت الكتلة الأولى تقليديًا مناقشة حول موضوع: "الشركات الناشئة مقابل الدولة: الحقائق والآفاق". وكان المشاركون في المناقشة هم أوليغ بيلوزور، وسولوميا بويكو، ومكسيم تكاتشينكو، وكان الوسيط فاديم لافرينتشوك.

أخبر الخبراء كيف يمكن للدولة أن تساعد مؤسسي الشركات الناشئة اليوم، وما هي آفاق تطوير الشركات الناشئة فيما يتعلق بأحدث التصريحات الصادرة عن الدولة في المنطقة وفي الدولة ككل.

كان مشروع "Booze" هو الرائد في عدد الأصوات التي تم الحصول عليها بمتوسط نقاط 4.40، وهو تطبيق للهاتف المحمول يمكنك من خلاله اختيار مطعم/بار/مقهى، حيث يمكنك الحصول على مشروب مجاني واحد مع أي طلب من القائمة. يوميًا من قائمة "المجاملات".
بشكل عام، التصنيف (دعونا نترك الفائزين فقط - إد.) يشبه هذا:

المركز الأول: خمر — 4,40

المركز الثاني: ImaginusVR - 4.20

المركز الثالث: روكلوم أوكرانيا - 4.11..."

وبدون شكليات، فيما يتعلق بالتطبيق نفسه - فهو "بسيط" ومفهوم، مثل الدافع "وقت الشرب" نفسه:

متوفر في AppStore وGooglePlay، مجانًا تمامًا، وبعد التسجيل، يصبح المستخدم (المعروف أيضًا باسم boozer، ويعرف أيضًا باسم الشارب المسؤول -) إد.) يحصل على 30 أيام المكافأةحيث يمكنك الحصول على 30 مشروبًا!

وصف:

كم مرة نسيت بطاقة الخصم الخاصة بك في المنزل؟ أقل شيوعا من الهاتف، أليس كذلك؟ تطبيق Booze أكثر برودة من بطاقة خصمفي مطعم. Booze – خصم على جميع المطاعم في المدينة. Booze هو نظام ولاء للمطاعم والحانات والمقاهي في مدينتك. باستخدام التطبيق، يمكنك الحصول على مشروب مجاني واحد يوميًا من اختيارك مع أي طلب من القائمة!
لا تصدق؟
قم بتنزيل التطبيق على هاتفك الذكي. نعطي 30 يوما الاستخدام المجاني. بعد ذلك ستتاح لك الفرصة للحصول على 30 مشروبًا مجانيًا شهريًا بسعر كوكتيل واحد!

مقالات مماثلة