المادة 160. معايير العمل
[قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 22] [المادة 160]

يتم وضع معايير العمل - معايير الإنتاج ومعايير الوقت ومعايير الأرقام والمعايير الأخرى - وفقًا للمستوى المتحقق من التكنولوجيا والتكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل.

يمكن مراجعة معايير العمل مع تحسينها أو تنفيذها تكنولوجيا جديدةوالتكنولوجيا وتنفيذ التدابير التنظيمية أو غيرها من التدابير التي تضمن زيادة إنتاجية العمل، وكذلك في حالة استخدام المعدات التي عفا عليها الزمن جسديا ومعنويا.

إن تحقيق مستوى عالٍ من الإنتاج (تقديم الخدمات) من قبل العمال الأفراد من خلال استخدام أساليب عمل جديدة وتحسين أماكن العمل بمبادرة منهم ليس أساسًا لمراجعة معايير العمل المحددة مسبقًا.

تعليقان على إدخال "المادة 160 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. معايير العمل"

المادة 160. معايير العمل

تعليق على المادة 160

يحدد الجزء الأول من المادة قيد النظر قائمة تقريبية لمعايير العمل، مع تسليط الضوء على ثلاثة من المعايير التقليدية (على ما يبدو، المعايير الرئيسية)، ويجعل إنشائها يعتمد إلى حد ما على (وفقًا) للمستوى المحقق من التكنولوجيا والتكنولوجيا والتنظيم من الإنتاج والعمل. وفي عام 2006، أظهر المشرع بوضوح، من خلال إضافة عبارة "ومعايير أخرى"، أن القائمة المقدمة ليست شاملة على الإطلاق.
ويرد في التعليق مفهوم معايير العمل كمفهوم جماعي عام. إلى الفن. 159. وفي الوقت نفسه، تم تقديم التفسير التقليدي (المقبول عمومًا) والأوسع لهذه القاعدة. بالنظر إلى أن الإجراءات القانونية التنظيمية ذات الصلة والممارسات المعمول بها تنص على عدد كبير جدًا من معايير العمل الفردية، سنحاول إظهار أهمها باستخدام مثالها تصنيف موجز، إعطاء المفاهيم بشكل أساسي فقط من تلك المدرجة في الجزء 1 من الفن. 160 تاكا. علاوة على ذلك، ترد التعاريف القانونية لعدد من القواعد التقليدية (أو فك رموزها) في بعض القوانين القانونية التنظيمية المدرجة في التعليق. إلى الفن. 159 (وقبل كل شيء في اللائحة الصادرة بتاريخ 19/06/1986).
معيار الوقت هو مقدار وقت العمل المحدد لأداء وحدة عمل من قبل موظف أو مجموعة من الموظفين (على سبيل المثال، فريق) من ذوي المؤهلات المناسبة في ظروف تنظيمية وفنية معينة.
معايير الإنتاج هي مقدار محدد من العمل (عدد وحدات الإنتاج) الذي يتعين على موظف أو مجموعة من العمال (على وجه الخصوص، فريق) من ذوي المؤهلات المناسبة القيام به (التصنيع، والنقل، وما إلى ذلك) لكل وحدة من وقت العمل في بعض الشروط التنظيمية والفنية .
الرقم القياسي (أو القياسي) هو العدد المحدد للموظفين ذوي التكوين المهني والتأهيلي المحدد اللازم لأداء وظائف إنتاجية أو إدارية أو حجم عمل محدد. يتم أيضًا تحديد تكاليف العمالة حسب المهنة أو التخصص أو المجموعة أو نوع العمل بناءً على معايير عدد الموظفين. وظائف فرديةككل للمنظمة (صاحب العمل) أو وحدتها الهيكلية.
تشمل معايير العمل التقليدية، والتي يتم استخدامها غالبًا، أيضًا: معايير الخدمة، ومعايير إمكانية التحكم، والمهام الموحدة، ومعايير وقت الخدمة، ومعايير استهلاك الموارد، ومعايير استخدام المعدات، ومعايير كفاءة الإنتاج، وما إلى ذلك. وتجدر الإشارة إلى أن بعض أصحاب العمل حاولوا مؤخرًا مع الأخذ في الاعتبار بشكل متزايد ليس فقط الكمية المقبولة عمومًا (معايير الوقت والخدمة وما إلى ذلك)، ولكن أيضًا الخصائص النوعية لتكاليف العمالة (معايير جودة المنتج (العمل)، والإيقاع، وما إلى ذلك). وبطبيعة الحال، إلى أقصى حد ممكن. من بين القواعد غير التقليدية، تهيمن المهام (التعليمات) المحددة لصاحب العمل والمدير والمشرف المباشر ضمن نطاق مسؤوليات العمل (الوظيفة) للموظف أو في نطاق وظيفة عمله (نوع محدد من العمل المعين) (انظر أيضًا تعليق على المادة 159).
أساس تصنيف أو تمييز معايير العمل إلى أنواع أهمية عملية، قد تكون هناك معايير مختلفة. وهنا بعض منهم:
- اعتمادًا على الهيئة التي وافقت على معيار العمل ونطاق عملها - المحلي والمعياري. هناك أيضًا معايير موحدة، ولكن في حالياًولا يتم استخدامها كثيرًا (انظر أيضًا التعليق على المادة 161)؛
- وفقًا لفترة الصلاحية، يتم التمييز بين المعايير المحددة لفترة غير محددة (دائمة مشروطة)، والمؤقتة (حتى ثلاثة أشهر)، والموسمية، والعمل لمرة واحدة؛
- وفقًا لشكل انعكاس تكاليف ونتائج العمل - المعايير المقدمة في شكل تكلفة (معايير الوقت لكل وحدة من عملية معينة، ومعايير الأرقام، وما إلى ذلك)، ومعايير شكل النتيجة (على سبيل المثال، معايير الإنتاج والخدمة أعراف)؛
———————————
لمزيد من التفاصيل راجع: قانون العمل الاتحاد الروسي: تعليق علمي وعملي مقالًا تلو الآخر. ص363؛ وإلخ.

- حسب شكل تنظيم العمل للعمال - فردي وجماعي (على سبيل المثال، للفريق). يمكن وضع معايير تكاليف العمالة للعمال الأفراد سواء لعملية واحدة (عمل) أو لمجموعة من العمليات (العمل) التي يقوم بها موظف واحد؛
- اعتماداً على طريقة التقييس - سليمة من الناحية الفنية وتجريبية-إحصائية. تم إنشاء أولهم على أساس الأكثر المحاسبة الكاملةقدرات التكنولوجيا والتكنولوجيا التقدمية والتنظيم العلمي للعمل والإنتاج ويتم حسابها من خلال أساليب التقييس الفني (التحليلية في المقام الأول) لبعض الشروط التنظيمية والتقنية وغيرها. والثانية هي المعايير الموضوعة على أساس البيانات الإحصائية، على سبيل المثال، متوسط ​​الإنتاج الفعلي و أجورخلف الفترة الماضية، وكذلك بناءً على خبرة مطوري القواعد.
اذا حكمنا من خلال محتوى الجزء 1 من الفن. 160 من قانون العمل، يهدف المشرع إلى وضع معايير سليمة من الناحية الفنية في المقام الأول. إذا كان ذلك ممكنا. ولكن في جميع الحالات، يجب أن يكون معيار العمل مبررا اقتصاديا لصاحب العمل، في المقام الأول من وجهة نظر تقليل التكاليف لكل وحدة إنتاج، وبالنسبة للموظف - يمكن تحقيقه بشكل واقعي، وفي الوقت نفسه لا يسمح له بالوفاء به دون الكثير جهد.
إحدى الممارسات المثيرة للاهتمام هي الممارسة الناشئة المتمثلة في إضفاء طابع فردي على معايير العمل التقليدية (مع الحفاظ على دور المعايير الأساسية) للعمال الأفراد من خلال تضمين معايير جديدة ذات صلة في محتوى عقد العمل (يشير هذا، في المقام الأول، إلى الحالات التي تكون فيها معايير العمل هذه لم تكن مدرجة فيه في البداية). يتم إنشاء معيار فردي بمبادرة من كل من الموظف وصاحب العمل. كقاعدة عامة، فهو مفيد لكليهما، مما يسمح، على وجه الخصوص، للموظف باستخدامه وقت العملبأجر مناسب أكثر لعمله. ممكن هنا أشكال متعددةالتوحيد القانوني لهذا التخصيص، وقبل كل شيء، التغييرات في عقد العمل (انظر، على سبيل المثال، المادة 57، 60.1، 60.2، 72، 72.1 والتعليق عليها).
يسرد الجزء الثاني من المقالة التي تم التعليق عليها الشروط التي يمكن فيها مراجعة معايير العمل. لا يوجد الكثير من هذه الشروط ويمكن اختزالها إلى ثلاث مجموعات: 1) مع تحسين أو إدخال معدات أو تكنولوجيا جديدة؛ 2) كما يتم اتخاذ التدابير التنظيمية أو غيرها لضمان زيادة إنتاجية العمل؛ 3) في حالة استخدام المعدات المتقادمة جسديا ومعنويا.
ومن صياغة الجزء الثاني قيد النظر، يترتب على ذلك أن صاحب العمل ليس عليه التزام قانوني بمراجعة معايير العمل بالضرورة عند حدوث حالات مناسبة. ولعل هذا هو السبب وراء عدم صياغة بعض الشروط بشكل واضح وقاطع تمامًا. ربما ركز المشرع على جوهر اقتصاد السوق (أو الفترة الانتقالية إليه) - ففي النهاية، يجب أن يكون كل صاحب عمل تنافسيًا ومربحًا.
إجراءات مراجعة معايير العمل وحماية مصالح العمال في هذا الصدد منصوص عليها في الجزء الأول من الفن. 162 تاكا.
إذا كانت معايير العمل المنقحة منصوص عليها في اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية، فيجب تطبيق القواعد القانونية التي تحكم مراجعة شروط هذه الاتفاقيات (انظر المواد 44، 72، 72.1، 72.2، 74 من قانون العمل وبعض المواد الأخرى، كما وكذلك التعليق عليهم).
كقاعدة عامة، تركز معايير العمل على متوسط ​​الأداء، الذي تكون سماته النوعية هي: الإيقاع الطبيعي ووتيرة العمل، ومتوسط ​​المستوى المستقر لإنتاجية العمل، وتجنب العيوب، والانحرافات عن معايير سلامة العمل ولوائح العمل الداخلية، وما إلى ذلك.
ربما لهذا السبب، في الجزء 3 من الفن. 160 من قانون العمل، يحدد المشرع قاعدة مفادها أن تحقيق العمال الأفراد لمستوى عالٍ من إنتاج المنتجات (الخدمات) من خلال استخدام أساليب عمل جديدة وتحسين أماكن العمل بمبادرة منهم لا يشكل بعد أساسًا - مراجعة معايير العمل الموضوعة سابقاً.
هذا نوع من الضمان للموظفين الآخرين، ولدى صاحب العمل بشكل عام ما يكفي من الأموال والفرص اللازمة لمكافأة أولئك الذين تميزوا بشكل خاص.
وفقا للجزء 2 من الفن. 21 يعد الامتثال لقانون العمل لمعايير العمل المعمول بها أحد المسؤوليات الرئيسية للموظف. في حالة عدم الوفاء أو التنفيذ غير السليم، قد يخضع الموظف المذنب للمسؤولية التأديبية (انظر المادة 192 من قانون العمل والتعليق عليه). الفصل ممكن أيضًا، على وجه الخصوص، بموجب البند 5، الجزء 1، الفن. 81 ت.ك.
كما هو موضح في الفرعية. "ب" البند 35 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 ن 2، يُعترف أيضًا بالانتهاك على أنه رفض الموظف، دون سبب وجيه، أداء واجبات العمل فيما يتعلق تغيير في معايير العمل بالطريقة المقررة (المادة 162 من قانون العمل). من المستحسن أن ننظر إلى الفن. 74 ح، فضلا عن التعليق. لها.
فيما يتعلق بالمكافأة على عدم الامتثال لمعايير العمل، وعدم الوفاء بواجبات العمل (الرسمية)، انظر الفن. فن. 155 - 157 المعارف التقليدية (والتعليق عليها). كما أنها تضع ضمانات معينة للموظفين الذين لا يلتزمون بهذه المعايير (المسؤوليات) لأسباب وجيهة.

يتم وضع معايير العمل - معايير الإنتاج ومعايير الوقت ومعايير الأرقام والمعايير الأخرى - وفقًا للمستوى المتحقق من التكنولوجيا والتكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل.

يمكن مراجعة معايير العمل مع تحسين أو إدخال المعدات والتكنولوجيا والتدابير التنظيمية أو غيرها من التدابير الجديدة لضمان زيادة إنتاجية العمل، وكذلك في حالة استخدام المعدات التي عفا عليها الزمن جسديًا وأخلاقيًا.

إن تحقيق مستوى عالٍ من الإنتاج (تقديم الخدمات) من قبل العمال الأفراد من خلال استخدام أساليب عمل جديدة وتحسين أماكن العمل بمبادرة منهم ليس أساسًا لمراجعة معايير العمل المحددة مسبقًا.

تعليق على الفن. 160 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. بالإضافة إلى تلك المذكورة في هذه المقالة، هناك معايير عمل أخرى (معايير الأرقام، المهام الموحدة)، والتي يتم من خلالها إدارة عملية الإنتاج.

2. تعود إمكانية قيام صاحب العمل بمراجعة معايير العمل إلى الحاجة إلى وجود أسباب مناسبة لمراجعتها مع الامتثال الإلزامي للقواعد المنصوص عليها في هذه الحالة (انظر التعليق على المادة 162 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

التعليق الثاني للمادة 160 من قانون العمل

1. أعطى المشرع تصنيفًا مختلفًا قليلاً لأنواع معايير العمل، حيث استبدل معيار الخدمة بمعايير عدد الموظفين. وأشار إلى أنه قد يتم تطبيق معايير أخرى أيضًا، والتي قد تشمل معايير الخدمة. يتم ترك بقية محتوى المقالة دون تغيير.

2. يحدد المستوى العالي لإدارة العمل وتنظيمه إلى حد كبير ربحية الإنتاج، وفي نهاية المطاف، القدرة التنافسية للمؤسسة. حاليًا، في سياق انهيار الآلية الاقتصادية للبلاد، عندما يكون الإنتاج في بعض الأحيان عفويًا بطبيعته، تفاقمت مشكلة تقنين العمل بشكل حاد.

معايير الإنتاج هي كمية المنتجات ذات جودة مناسبةالتي يجب أن ينتجها عامل (مجموعة من العمال) بمؤهل معين لكل وحدة زمنية في ظل ظروف فنية معينة.

معايير الوقت هي مقدار وقت العمل (بالساعات والدقائق) الذي يجب أن يقضيه العامل (مجموعة العمال) ذو مؤهل معين في إنتاج وحدة المنتج (العمليات، مجموعة العمليات) في ظروف تنظيمية وفنية معينة.

معايير الخدمة هي عدد الأشياء (وحدات المعدات، مناطق الإنتاج، أماكن العمل، إلخ) التي يجب على الموظف (مجموعة الموظفين) خدمتها لكل وحدة زمنية (لكل ساعة، يوم عمل، مناوبة عمل، شهر العمل) في هذه الظروف التنظيمية والفنية.

معايير عدد الموظفين هي عدد الموظفين ذوي المؤهلات المهنية المناسبة المطلوبة لأداء قدر معين من العمل (الإنتاج، وظائف الإدارة).

3. من الواضح أن أحد العوامل الأساسية التي تساهم في تحقيق الموظف لمعايير العمل المعمول بها هو تنظيمه الصحيح وإنشاء التنظيم المناسب، ظروف اقتصادية، سليم معدات تقنيةجميع الوظائف. يسند القانون مسؤوليات إنشائها إلى صاحب العمل (انظر التعليق على المادة 163 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

4. الجزء 2 الفن. يشير 160 إلى إمكانية استبدال معايير العمل القديمة بمعايير جديدة مع إدخال المعدات والتكنولوجيا والتدابير التنظيمية والتقنية الجديدة لضمان زيادة إنتاجية العمل. في الوقت الحاضر، عندما لا يكون توحيد العمل ذا طبيعة وطنية، فمن الواضح أن مراجعة معايير العمل القديمة واستبدالها بمعايير جديدة ليس التزامًا قانونيًا على صاحب العمل، بل هو حق له. وفي الوقت نفسه، فإن أحد الحوافز لمثل هذا التنقيح هو اقتصاد السوق نفسه، الذي يشجع كل مؤسسة على إثبات قدرتها التنافسية مراراً وتكراراً.

5. الجزء 3 الفن. 160 يحفز العمال الأفراد وفرقهم (على سبيل المثال، الفرق) على زيادة إنتاجية العمل من خلال تطبيق أساليب عمل جديدة، وأفضل الممارسات، وتحسين أماكن العمل من تلقاء أنفسهم. أكثر أداء عاليالعمل يعني ارتفاع الأجور. ويضمن لهؤلاء الموظفين أن يتم احتساب الأجور وفقًا للمعايير السابقة، نظرًا لأن تحقيقهم لمستوى عالٍ من الإنتاج لا يمنح صاحب العمل أسبابًا لمراجعة معايير العمل الخاصة بهم.

6. إن التزام العمال بالامتثال لمعايير العمل المعمول بها منصوص عليه في الفن. 21 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتوافق واجب كل موظف مع حق صاحب العمل في مطالبة الموظف بالوفاء بمعايير الوقت والإنتاج والخدمة والعدد. إذا فشل الموظف في الامتثال لمعايير العمل المعمول بها دون سبب وجيه، فقد يتم تطبيق إجراءات تأديبية أو عقوبات أخرى عليه. والعكس صحيح، إذا لم يمتثل الموظف لمعايير العمل لأسباب وجيهة، فإن القانون ينص على ضمانات معينة (انظر التعليقات على المواد 155-157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إن فشل الموظف في الامتثال لمعايير العمل لأسباب صحية أو بسبب افتقاره إلى المؤهلات المناسبة يوفر سببًا لنقله إلى وظيفة أخرى تتوافق مع حالته الصحية ومؤهلاته.

يتم وضع معايير العمل - معايير الإنتاج ومعايير الوقت ومعايير الأرقام والمعايير الأخرى - وفقًا للمستوى المتحقق من التكنولوجيا والتكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل. يمكن مراجعة معايير العمل مع تحسين أو إدخال المعدات والتكنولوجيا والتدابير التنظيمية أو غيرها من التدابير الجديدة لضمان زيادة إنتاجية العمل، وكذلك في حالة استخدام المعدات التي عفا عليها الزمن جسديًا وأخلاقيًا. إن تحقيق مستوى عالٍ من الإنتاج (تقديم الخدمات) من قبل العمال الأفراد من خلال استخدام أساليب عمل جديدة وتحسين أماكن العمل بمبادرة منهم ليس أساسًا لمراجعة معايير العمل المحددة مسبقًا.

المشورة القانونية بموجب الفن. 160 قانون العمل في الاتحاد الروسي

طرح سؤال:

اناتولي لافرين

مساء الخير أنا في الشهر السادس وأنا على وشك الذهاب في إجازة أمومة في 13/07/18. أردت أن أذهب في إجازة قبل إجازة الأمومة. لكن المدير العام لا يوقع على طلب الإجازة. هل لديه الحق في القيام بذلك؟

فيرا فاسيليفا

مرحبًا! لا أستطيع العثور عليه في أي مكان أكثر أو أقل قدر معينمن المنازل المخدومة لكل سباك في المملكة المتحدة؟ : 9:00 - 11:00

• تم الرد على السؤال عبر الهاتف

فالنتينا كالينينا

مرحبًا، أعمل في مجمع رياضي وترفيهي، صالة ألعاب رياضية واحدة بمساحة 500 م2، أغسل الممرات والحمامات وصالة الألعاب الرياضية ومكتب وغرف تبديل الملابس بمساحة 12 م2 وغرفة تدريب بمساحة 80 م2 ودش في غرف تبديل الملابس بمساحة 3. م2، حمامات للزوار بمساحة 6 م2، كم متر مربع يجب على عامل التنظيف تنظيفه؟ شكرًا لك!!

• تم الرد على السؤال عبر الهاتف

أليكسي توربييف

هل ستجيب على الفور؟

• تم الرد على السؤال عبر الهاتف

يفغيني كوموخين

ما هي كمية المساحة المنظفة لكل عامل نظافة في مكتبة ريفية؟ ما هي المساحة التي يتم تنظيفها لكل عامل نظافة في المكتبة الريفية؟

• رد المحامي:

  تمثل معايير المنطقة المراد حصادها معايير العمل. وفقًا للفقرة 1 من المادة 160 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم وضع معايير العمل وفقًا للمستوى المتحقق من التكنولوجيا والتكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والعمل. وفقًا للمادة 159 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد نظام توحيد العمل من قبل صاحب العمل مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية أو المنشأة بموجب اتفاقية جماعية. وفي هذا الصدد، تنص المادة 161 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية تطوير واعتماد معايير العمل القياسية (المشتركة بين القطاعات والقطاعات والمهنية) لعمل مماثل. لتحديد معايير العمل لتنظيف مباني المكاتب، يمكن تطبيق المعايير الزمنية لتنظيف المكاتب والمباني الثقافية والمرافق، التي تمت الموافقة عليها بقرار لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 29 ديسمبر 1990 رقم 469،. هذا المستندهو استشاري بطبيعته ويمكن أن يستخدمه صاحب العمل كأساس لتطوير أنظمة توحيد العمل المعمول بها في المنظمات. لذلك، يحق لصاحب العمل، ولكن ليس الالتزام، استخدامها. ولذلك، يمكن تطبيق المعايير مع الأخذ بعين الاعتبار المستوى الحالي للتكنولوجيا والإنتاج وتنظيم العمل.

داريا الكسندروفا

طرد المرأة الحامل

• من المستحيل فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء تصفية المؤسسة) ويحظر فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل إلا في حالة تصفية المنظمة. لكن. للمذنب ...

أليكسي أدينيتس

تمت مقاضاتي بتهمة سرقة 300 ألف روبل، كم سيكون راتبي وكم سنة سيعطونني؟

• السرقة على نطاق واسع بشكل خاص والمصطلح يعتمد على القاضي لذا افتح الكود وانظر. اختلاس أو اختلاس. إذا كانت الإدانة هي الأولى فسوف تفلت من العقوبة مع وقف التنفيذ والتعويض المادة 160. الاختلاس أو الاختلاس 1. الاختلاس أو...

أولغا فيدوروفا

من فضلك أخبرني، إذا كنت أعمل 12 ساعة في اليوم، كم عدد ساعات العمل الإجمالية التي يجب أن أقضيها في الأسبوع وفقًا للقانون؟ عندما حصلت على الوظيفة، تمت مناقشة أن الجدول الزمني سيكون 2/2، ولكن نتيجة لذلك نعمل 3-4 أيام على التوالي. من فضلك أخبرني، إذا كنت أعمل 12 ساعة في اليوم، كم عدد ساعات العمل الإجمالية التي يجب أن أقضيها في الأسبوع وفقًا للقانون؟

• رد المحامي:

• ليوبوف كونوفالوفا

  هل هناك الكثير من العمل لمدة 12 ساعة يوميًا في شبكة Euronetwork؟

  • يجب أن تعمل بعد يومين. هذا هو القانون، لكن نادرًا ما يتبعه أصحاب العمل. مطلوب منك العمل 160 - 168 ساعة شهريا. العمل الإضافي - لا يزيد عن 25 ساعة شهريًا - الدفع المزدوج - القانون ينص على ذلك

رايسا بولياكوفا

أين يجب أن تذهب إذا كنت تعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعمل الإضافي، ولكنك تحصل على أجر يوم عمل عادي؟

• رد المحامي:

  حاول التحدث مع صاحب العمل، واحتفظ بقانون العمل في الاتحاد الروسي معك. فن. 99 نوضح هنا ما يتعلق بالعمل الإضافي، ولكن لتحقيق فائدة أكبر، يجب أن تحاول إيجاد حوار مع رؤسائك، ومن ثم يمكنك مساعدة شخص آخر. قانون العمل مقابل العمل الإضافي وفقا ل قانون العمل RF (المادة 99) ، العمل الإضافي هو العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف. إلزام صاحب العمل بالتأكد من عدم تجاوز ساعات العمل رقم عاديساعات العمل: 40 ساعة في الأسبوع أو 160 ساعة في الشهر (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). مهم! لا ينبغي السماح بالمشاركة في العمل الإضافي إلا بموافقة كتابية من الموظف. باستثناء الحوادث وحالات الطوارئ الصناعية الأخرى، وكذلك التنفيذ مقدما عمل غير متوقع، والذي يعتمد على التنفيذ العاجل مزيد من العملالمنظمة ككل أو أقسامها الفردية. تستجيب مفتشية العمل في موسكو لشكاوى العمال بشأن العمل الإضافي غير مدفوع الأجر. إذا لم تتمكن من الحصول على تعويض عن العمل الإضافي من صاحب العمل، اتصل بهيئة التفتيش. يجب ألا تزيد مدة العمل الإضافي عن 4 ساعات على مدار يومين متتاليين أو 120 ساعة في السنة. يجب على صاحب العمل التأكد من تسجيل مدة العمل الإضافي بدقة لكل موظف. العمل الإضافي، وفقا للفن. يجب تعويض 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالنسبة للساعتين الأوليين يجب دفع ما لا يقل عن مرة ونصف المبلغ، وبالنسبة للساعات اللاحقة، وكذلك العمل القسري في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العمل غير الرسمية العطل- ما لا يقل عن ضعف المبلغ . بناء على طلب الموظف، بدلا من المال كتعويض، يمكنه الحصول على أيام إضافية للإجازة أو الإجازة (المادة 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجوز للأشخاص التالي ذكرهم رفض العمل الإضافي: العاملات القاصرات الحوامل (باستثناء المهن الإبداعية)؛ والنساء ذوات الإعاقة اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة. المعالجة خلال جدول المناوبة وفقًا للمادة. 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن للمنظمة إنشاء نظام عمل بنظام الورديات عندما "تتجاوز مدة عملية الإنتاج في المنظمة المدة المسموح بها" عمل يومي، وكذلك للمزيد الاستخدام الفعالالمعدات، مما يزيد من حجم المنتجات أو الخدمات المقدمة." وفي الوقت نفسه، يجب أن يكون الموظفون على دراية بجدول المناوبة الذي ينظم بدء العمل ونهايته، ومدة فترات الراحة والطعام، وإجراءات انتقال العمال من نوبة إلى عمل في أخرى، وما إلى ذلك. يجب لفت انتباه جميع الموظفين إلى جدول التحول في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا قبل تقديمه. بالنسبة للموظفين الذين يعملون في نوبات العمل، يتم دفع العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة، مع مراعاة ميزات معينة. وبالتالي، للذهاب إلى العمل وفقًا لجدول زمني يومي السبت والأحد، يتم دفع راتب منتظم لهم (المادة 111 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم إحضار الموظف إلى العمل في يوم غير محدد في جدوله باعتباره يوم عمل، فإن المنظمة ملزمة بدفع أجر متزايد لا يقل عن ضعف المبلغ المعتاد. المعالجة بواسطة العمال بالقطعة مع نظام الأجور بالقطعة، يتم دفع المنتجات المنتجة خلال ساعات العمل التي تزيد عن المدة المحددة بمعدلات القطعة العادية، وبالإضافة إلى ذلك يتم دفع أجر إضافي للموظف عن كل ساعة من العمل الإضافي: لأول ساعتين - ما لا يقل عن 50٪ من سعر الساعة معدل التعريفةولكل ساعة تالية - 100٪ على الأقل من هذا المعدل. الله يوفقك!

فيرا ستيبانوفا

حرفيًا تقريبًا يطردون امرأة حامل من العمل. لدي حوالي 10 أسابيع متبقية قبل إجازة الأمومة. . اليوم رئيسنا روضة أطفالتدعوني إلى مكتبها، وأقدم لها شهادة للعمل الخفيف. تقول، حسنًا، سأنقلك من الطابق الثاني إلى الأول. وسوف تفعل كل شيء بنفس الطريقة: حمل الأواني الثقيلة، وغسل الأرضيات مائة مرة، واستخدام المكنسة الكهربائية، والقيام بكل العمل البدني الشاق - وليس أقل قليلاً. حسنًا، أعتقد حسنًا...ماذا يمكنني أن أفعل... في المساء، تأتي إلى مجموعتي وتقول إنها وصلت للتو من قسم التعليم وأخبروها أنه لا يتم نقل المعلمين المبتدئين أبدًا إلى العمل الخفيف. لأن هذه هي الطريقة التي لديهم عمل سهل. أنا مصدوم. . وأن شهادتي من المجمع السكني بخصوص العمالة الخفيفة لا تعني شيئًا، فأنا لا أعمل في رصف الأسفلت. . "ثم يقول إن جميع الفتيات (المعلمات) يخشين العمل معي، حتى أن إحداهن جاءت وهي تركض وسألت: "هل يمكنك غسل الأرضيات؟ لكن الجو بارد في مجموعتنا ويوجد الكثير من الأطفال، ولن تكون قادرًا على التأقلم..." حسنًا، اللعنة... إنهم خائفون. يبدو الأمر كما لو أنني شخص معاق من نوع ما. . وينهي المدير هذا الحديث بقوله: "عموما، اذهب في إجازة مرضية"... والجميع يدفعني للذهاب في إجازة مرضية... وكأن الحصول على إجازة مرضية أمر سهل للغاية. وأنا لست بحاجة إليه... سيدفعون لي أقل من إجازة الأمومة. . باختصار، أنا أبكي طوال اليوم... إنه لأمر مخيب للآمال للغاية أن الفريق بأكمله بدأ يعاملني بهذه الطريقة عندما اكتشفوا أنني حامل... ما يجب القيام به؟ أين الاتصال؟

• رد المحامي:

  لماذا قررت أنهم سيدفعون أقل بسبب الإجازة المرضية؟ يتم احتساب إجازة الأمومة من راتب السنتين السابقتين (2011 و 2012)، وبالتالي فإن الإجازة المرضية الحالية لن تؤثر على إجازة الأمومة الخاصة بك بأي شكل من الأشكال. يمكنك أن "تمرض" بهدوء. أخبر الطبيب أثناء استشارتك أنك تشعر بتوعك وأن معدتك تؤلمك وأنك فقدت الوعي وأنك تحمل أحمالًا ثقيلة في العمل - احصل على إجازة مرضية. وإذا لم يكن الأمر كذلك، تعال إلى العمل، والجلوس على الكرسي والجلوس في التحول بأكمله. إذا كان لديك شهادة للعمل الخفيف، لكنهم لا يريدون تقديمها، فيحق لك عدم القيام بأي شيء. إذا لم يهدأوا، فاتصل بمفتشية العمل في المنطقة الإدارية الجنوبية الشرقية (SEAD). لا تبكي، صحتك أهم بكثير بالنسبة لك.

آرثر كيريتشينكو

هل يُمنح مشغلو الآلات وقتًا للراحة أثناء العمل في الإجازة؟ لقد كنت أعمل كخراطة لفترة طويلة. في السابق، كانوا يعملون لمدة 55 دقيقة واستراحة مدتها 5 دقائق في الساعة. المدير الجديد يجبرني على العمل 4 ساعات دون راحة. هل هذا قانوني؟

• رد المحامي:

• أوليغ شفيرايف

  هل تحتاج إلى تسليط الضوء على الاتجاهات في السياسة الداخلية للبلاشفة في 1918-1929؟ .

  • في ديسمبر 1921، اقترح لينين إعادة تنظيم الشيكا، وقصر وظائفها على حل المشاكل السياسية. قامت اللجنة التنفيذية المركزية لعموم روسيا بإصلاح تشيكا، ونقل مهامها إلى NKVD. بعد تشكيل الاتحاد السوفييتي، تم إنشاء وكالة أمنية مستقلة واحدة...

علاء ايفانوفا

فن. 796 القانون المدني

• رد المحامي:

  حسنًا، هل تلقيت العلاج الطبي في المستوصف (أسبوع عمل أقصر، إجازة إضافية، إلخ)؟ على سبيل المثال، في شركات النقل، لم تتم الموافقة على المسعفين الطبيين المشاركين في التفتيش قبل الرحلة، أو رؤساء المحطات الطبية المسعفة، بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 أكتوبر 2002 N 781 قواعد لحساب فترات العمل وإعطاء الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة للأشخاص الذين أجروا العلاج والأنشطة الأخرى لحماية صحة السكان في مؤسسات الرعاية الصحية، وفقًا للفقرة الفرعية 20 من الفقرة 1 من المادة 27 من القانون الاتحادي "بشأن العمل P انشنز في الاتحاد الروسي" 6. يتم احتساب مدة الخدمة للجنرال على الأسس بالطريقة المنصوص عليها في هذه القواعد، والعمل في المناصب المشار إليها في القائمة: في العيادات والمستشفيات التابعة لمؤسسات التعليم الطبي العالي، والأكاديمية الطبية العسكرية والمعاهد الطبية العسكرية والمنظمات العلمية الطبية؛ في العيادة الاستشارية والتشخيصية المركزية بالأكاديمية الطبية العسكرية؛ في العلاج والوحدات الهيكلية الوقائية للجمعيات الطبية الإقليمية؛ في الوحدات الطبية، الوحدات الطبية، العيادات الخارجية، المستوصفات، العيادات، أقسام العيادات الخارجية، المكاتب (الأشعة المتنقلة و الأسنان المتنقلة)، مجموعات الرعاية الطبية المتخصصة (المنطقة العسكرية، البحرية)، مجموعات الدعم الطبي، الخدمة الطبية، المجموعة الطبية، العسكرية الخدمات الطبية، المستشفيات، المختبرات الصحية والوبائية، نقاط المراقبة الصحية، الشركات الطبية، المراكز الصحية الطبية، المراكز الصحية المسعفة والمراكز الطبية والتوليد، المراكز الطبية التي هي أقسام هيكلية للمنظمات (الوحدات العسكرية). (بصيغته المعدلة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 26 مايو 2009 رقم 449)

  الطباعة هي إحدى وسائل إضفاء الطابع الشخصي على المنظمة. إذا لجأنا إلى التشريع الحالي، فلن نجد فيه قواعد خاصة من شأنها أن تعالج بشكل مباشر القضايا التي تنظم إنتاج الأختام وتسجيلها واستخدامها. يتم تنظيم فقط إجراءات إنتاج واستخدام الأختام التي تصور شعار الدولة للاتحاد الروسي. تم تحديد متطلبات هذه الأختام بواسطة GOST R 51511-2001 "الأختام مع استنساخ شعار الدولة للاتحاد الروسي. الشكل والأبعاد و متطلبات تقنية" (تمت الموافقة عليه بقرار معيار الدولة لروسيا بتاريخ 25 ديسمبر 2001 رقم 573 ش). أصبح هذا المعيار ساري المفعول منذ 1 يناير 2003. تنص هذه الوثيقة على أن الختم الرسمي، أولاً، يجب أن يكون مستديرًا وبحجم معين. ثانيا، على انطباع الختم الكيانات القانونيةيجب أن يكون هناك رقم تسجيل حالة أساسي (OGRN) (البند 3.5 من GOST) وTIN (البند 3.4 من GOST). إذا تم استخدام الختم الرسمي من قبل شخص لا ينتمي إلى فئة الكيانات القانونية، فلا يلزم الإشارة إلى تفاصيل TIN وOGRN في حقل المعلومات الخاص بالختم. ما هي متطلبات شكل الختم العادي وتفاصيله؟ وترد المتطلبات التي تلزم الشركات بالحصول على ختم في قوانين منفصلة بشأن أشكال تنظيمية وقانونية محددة للكيانات القانونية. إنه على وشكعلى قانونين اتحاديين: - بتاريخ 02/08/98 رقم 14-FZ "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة"؛ - بتاريخ 26 ديسمبر 1995 رقم 208-FZ "في الشركات المساهمة". وبالتالي، فإن قانون شركة ذات مسؤولية محدودة (الفقرة 5، المادة 2) يتطلب أن يكون لدى الشركات ذات المسؤولية المحدودة ختم مستدير. يجب أن يحتوي هذا الختم على العنوان والكامل اسم العلامة التجاريةالمجتمع باللغة الروسية، وإذا رغبت في ذلك، بأي لغة أخرى. وترد تعليمات مماثلة في الفقرة 7 من المادة 2 من قانون هيئة الأوراق المالية. شركة مساهمةيجب أن يكون لديه ختم دائري يحتوي على اسم الشركة الكامل باللغة الروسية وإشارة إلى موقعها. قد يشير الختم أيضًا إلى اسم الشركة على أي منها لغة اجنبيةأو لغة شعوب الاتحاد الروسي. يحق للشركة أن تقرر بشكل مستقل ما إذا كانت تريد الحصول على طوابع ونماذج تحمل اسمها وشعارها الخاص بالإضافة إلى علامة تجارية مسجلة حسب الأصول وغيرها من وسائل التعريف البصري. هل من الضروري وضع ختم على الإطلاق؟ تم ذكر استخدام ختم المنظمة على بعض الوثائق في عدد قليل فقط من مواد القانون المدني للاتحاد الروسي. في في هذه الحالةيشير هذا إلى المواد 160، 185، 338، 357، 913 من القانون المدني للاتحاد الروسي. لكن هذه المواد لا تحتوي على قواعد قانونية تنظم قواعد تصنيع واستخدام الأختام.

بوريس مورزيتش

إيصال مكتوب بخط اليد؟ أخبرني، هل الإيصال هو مستند بدون توثيق؟

• رد المحامي:

  يجوز وفقًا للقانون المدني على أساس المادة 434. شكل الاتفاقية 1. يجوز إبرام اتفاقية بأي شكل من الأشكال المنصوص عليه في المعاملات، ما لم ينص القانون على شكل محدد للاتفاقيات من هذا النوع. المادة 160. الشكل الكتابي للمعاملة 1. يجب إبرام المعاملة كتابيًا عن طريق إعداد مستند يعبر عن محتوياته وتوقيعه من قبل الشخص أو الأشخاص الذين ينفذون المعاملة، أو الأشخاص المفوضين حسب الأصول من قبلهم. يمكن إجراء المعاملات الثنائية (متعددة الأطراف) بالطرق المنصوص عليها في الفقرتين 2 و 3 من المادة 434 من هذا القانون. قد يحدد القانون والأفعال القانونية الأخرى واتفاق الطرفين متطلبات إضافية، والتي يجب أن تمتثل لنموذج المعاملة (التي تتم على شكل معين، مختومة، وما إلى ذلك)، وتنص على عواقب عدم الامتثال لهذه المتطلبات. إذا لم يتم النص على هذه العواقب، فسيتم تطبيق عواقب عدم الامتثال للشكل المكتوب البسيط للمعاملة (البند 1 من المادة 162). 2. استخدام النسخ بالفاكس للتوقيع باستخدام وسائل النسخ الميكانيكية أو غيرها من وسائل النسخ عند إجراء المعاملات، التوقيع الالكترونيأو ما شابه ذلك من التوقيع المكتوب بخط اليد مسموح به في الحالات وبالطريقة المنصوص عليها في القانون أو الأفعال القانونية الأخرى أو اتفاق الطرفين. (بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 65-FZ بتاريخ 06.04.2011) (انظر النص في الطبعة السابقة) 3. إذا لم يتمكن المواطن، بسبب إعاقة جسدية أو مرض أو أمية، من التوقيع بيده، فعندئذ، بناءً على طلبه، يمكن لمواطن آخر التوقيع على المعاملة. يجب أن يتم التصديق على توقيع الأخير من قبل كاتب عدل أو مسؤول آخر لديه الحق في القيام بمثل هذا العمل التوثيق، مع الإشارة إلى أسباب عدم تمكن الشخص الذي يقوم بالمعاملة من التوقيع عليها بيده. ومع ذلك، عند إجراء المعاملات المحددة في الفقرة 4 من المادة 185 من هذا القانون، والتوكيلات لتنفيذها، يمكن أيضًا التصديق على توقيع الشخص الذي يوقع المعاملة من قبل المنظمة التي يعمل فيها المواطن، الذي لا يمكنه التوقيع معه بنفسه أو من قبل إدارة المؤسسة الطبية التي يعالج فيها. المادة 161. المعاملات التي تتم في شكل مكتوب بسيط 1. يجب أن تتم في شكل مكتوب بسيط، باستثناء المعاملات التي تتطلب التوثيق: 1) معاملات الكيانات القانونية فيما بينها ومع المواطنين؛ 2) المعاملات بين المواطنين بمبلغ يتجاوز عشرة أضعاف المبلغ الذي يحدده القانون على الأقل الحد الأدنى لحجمالأجر، وفي الحالات التي ينص عليها القانون - بغض النظر عن مبلغ المعاملة. 2. ليس من الضروري الالتزام بنموذج كتابي بسيط بالنسبة للمعاملات التي يمكن إبرامها شفويًا وفقًا للمادة 159 من هذا القانون.

ليديا سيرجيفا

كيف يتم تنظيم حماية العمال في شركتك؟

• بداية أهنئ جميع العاملين في الصحة والطوارئ بالعيد!! والآن إلى جوهر القضية. كما يتبين من الردود العديدة، فإن الحماية الصحية في العديد من مؤسساتنا تترك الكثير مما هو مرغوب فيه، وكان واحد فقط مقتنعًا بأن التأمين الكامل...

  تركز المعارف التقليدية على المقالات المتعلقة بوقت العمل ووقت الراحة. الجدول 22 هو بالفعل صياغة دقيقة إلى حد ما. لا يمكنك إجبار أي شخص على العمل وفقًا للمعايير الزمنية دون مراعاة تسلسل العمل والراحة. يتم ذكر ذلك في نص عادي حول التحولات اليومية في الكود. يمكنك الرفض بنفس النموذج الذي تم تقديم جدولك به إليك. إذا قمت بذلك لفظيًا - ستعمل غدًا - فأنت ترفض لفظيًا أيضًا - لا، مناوبتي ستكون خلال يومين. إذا كان هذا مكتوبًا (حتى على قطعة من ورق التواليت)، فالتقط صورة (نسخة) وقدم أيضًا رفضًا مكتوبًا مع التبرير - عدم الامتثال لنظام العمل والراحة. يتطلب مثل هذا العمل، بطريقة ودية، موافقتك الخطية ودفع أجر العمل الإضافي. أنا أختلف بشكل قاطع حول التزام الصمت. لقد رفعت هي نفسها دعوى قضائية ضد أصحاب العمل وأخبرتهم بالمسؤولية. لا عواقب سيئة. لأنه إذا بدأوا بعد أفعالك (الشكاوى والقضايا القضائية) في إلحاق الضرر بك، فهذه بالفعل مقالة سيئة للغاية تسمى "مضايقة الموظف". إنهم يحمون أولئك الذين يعرفون القانون ويحمون أنفسهم. فقط المهاجرين غير الشرعيين الذين يحترمون أنفسهم هم الذين يعملون بأعقابهم، IMHO.

هل تعتقد أنك روسي؟ هل ولدت في الاتحاد السوفييتي وتعتقد أنك روسي أو أوكراني أو بيلاروسي؟ لا. هذا خطأ.

هل أنت في الواقع روسي أو أوكراني أو بيلاروسي؟ لكن هل تعتقد أنك يهودي؟

لعبة؟ كلمة خاطئة. كلمة الحق"الطباعة".

يربط المولود نفسه بملامح الوجه التي يلاحظها مباشرة بعد الولادة. وهذه الآلية الطبيعية هي سمة معظم الكائنات الحية ذات الرؤية.

كان الأطفال حديثو الولادة في الاتحاد السوفييتي يرون أمهاتهم لمدة لا تقل عن وقت الرضاعة خلال الأيام القليلة الأولى، وفي معظم الأوقات كانوا يرون وجوه العاملين في مستشفى الولادة. وبصدفة غريبة، كانوا (وما زالوا) معظمهم من اليهود. هذه التقنية جامحة في جوهرها وفعاليتها.

طوال طفولتك، كنت تتساءل عن سبب العيش محاطًا بالغرباء. فاليهود النادرون في طريقك يمكنهم أن يفعلوا بك ما يريدون، لأنك انجذبت إليهم، ودفعت الآخرين بعيدًا. نعم، حتى الآن يمكنهم ذلك.

لا يمكنك إصلاح هذا - فالطباعة تتم لمرة واحدة ومدى الحياة. من الصعب أن تفهم؛ لقد تبلورت الغريزة عندما كنت لا تزال بعيدًا عن القدرة على صياغتها. ومنذ تلك اللحظة لم يتم حفظ أي كلمات أو تفاصيل. فقط ملامح الوجه بقيت في أعماق الذاكرة. تلك الصفات التي تعتبرها خاصة بك.

تعليق واحد

النظام والمراقب

دعونا نعرّف النظام على أنه كائن لا شك في وجوده.

مراقب النظام هو كائن ليس جزءًا من النظام الذي يراقبه، أي أنه يحدد وجوده من خلال عوامل مستقلة عن النظام.

المراقب، من وجهة نظر النظام، هو مصدر للفوضى - سواء إجراءات التحكم أو عواقب قياسات المراقبة التي ليس لها علاقة سبب ونتيجة مع النظام.

المراقب الداخلي هو كائن يمكن للنظام الوصول إليه ويمكن من خلاله عكس قنوات المراقبة والتحكم.

المراقب الخارجي هو كائن، حتى أنه لا يمكن للنظام الوصول إليه، ويقع خارج أفق حدث النظام (المكاني والزماني).

الفرضية رقم 1. عين ترى كل شيء

لنفترض أن كوننا عبارة عن نظام وله مراقب خارجي. ومن ثم يمكن إجراء قياسات رصدية، على سبيل المثال، بمساعدة «إشعاع الجاذبية» الذي يخترق الكون من جميع الجهات من الخارج. يتناسب المقطع العرضي لالتقاط "إشعاع الجاذبية" مع كتلة الجسم، ويُنظر إلى إسقاط "الظل" من هذا الالتقاط على جسم آخر على أنه قوة جذابة. وسوف يتناسب مع حاصل ضرب كتل الأجسام ويتناسب عكسيا مع المسافة بينهما، وهو ما يحدد كثافة "الظل".

إن التقاط "إشعاع الجاذبية" بواسطة جسم ما يزيد من فوضاه وينظر إلينا على أنه مرور الوقت. إن الجسم المعتم أمام "إشعاع الجاذبية"، والذي يكون مقطع التقاطه أكبر من حجمه الهندسي، يبدو وكأنه ثقب أسود داخل الكون.

الفرضية رقم 2. المراقب الداخلي

من الممكن أن يكون كوننا يراقب نفسه. على سبيل المثال، استخدام أزواج من الجسيمات الكمومية المتشابكة المنفصلة في الفضاء كمعايير. ومن ثم يتشبع الفضاء بينهما باحتمال وجود العملية التي ولدت هذه الجسيمات، وتصل إلى كثافتها القصوى عند تقاطع مسارات هذه الجسيمات. ويعني وجود هذه الجسيمات أيضًا أنه لا يوجد مقطع عرضي لالتقاط مسارات الأجسام يكون كبيرًا بما يكفي لامتصاص هذه الجسيمات. وتبقى بقية الفرضيات كما هي بالنسبة للفرضية الأولى ما عدا:

تدفق الوقت

إن المراقبة الخارجية لجسم يقترب من أفق الحدث لثقب أسود، إذا كان العامل المحدد للوقت في الكون هو "مراقب خارجي"، سوف تتباطأ مرتين بالضبط - سيحجب ظل الثقب الأسود نصف الوقت المحتمل بالضبط مسارات "إشعاع الجاذبية". إذا كان العامل المحدد هو "المراقب الداخلي"، فإن الظل سوف يحجب مسار التفاعل بأكمله وسيتوقف تدفق الوقت لجسم يسقط في الثقب الأسود تمامًا من أجل الرؤية من الخارج.

ومن الممكن أيضًا الجمع بين هذه الفرضيات بنسبة أو بأخرى.

لا تتوقف الحداثة أبدًا عن تدليل الناس بالابتكارات التكنولوجية المختلفة. إن مرور الوقت السريع يجبرنا على أن نصبح أكثر قدرة على الحركة وأن نكون موثوقين في أي موقف صعب الوسائل التقنيةوالتي يمكنك من خلالها التأثير بسرعة على مسار الأحداث. ومن الغريب أن يبدو السؤال بسيطًا: "كيف تختار جهاز كمبيوتر محمول؟" - في الواقع معقدة للغاية.

لأن النتيجة النهائية يجب أن تلبي التوقعات. بمعنى آخر، عند الإشادة بتعديل واحد أو آخر للجهاز، يجب على المشتري أن يأخذ في الاعتبار مزيج متناغمعوامل كثيرة. بعد كل شيء، فإن حقائق الحاضر مشبعة حرفيا بالحقائق المقنعة التي تثبت ببلاغة: الناس يشترون شيئا ليس ما يحتاجون إليه، وغالبا ما يراهنون بشكل غير مبرر على "الحصان" الخطأ.

لذلك، لجميع أولئك الذين يريدون فهم هذا السؤال المهم تمامًا: "أي كمبيوتر محمول تختار؟" - مخلص...

بضع كلمات فراق

تهدف المادة الواردة في المقالة إلى تحرير القارئ من قمع الإغراءات التجارية، كما أنها ستساعد على تجنب الأخطاء الشائعة عند شراء جهاز كمبيوتر محمول. التوصيات المتاحة بسيطة وسهلة التطبيق. بالنسبة لأولئك الذين ليس لديهم فهم يذكر للمصطلحات الفنية لصناعة تكنولوجيا المعلومات، ستكون هذه المقالة بمثابة نوع من الوحي. وإذا كانت المعلومات المقدمة لا تجعل من كل قارئ خبيرا، فإنها بالتأكيد ستساهم في الاختيار الصحيح.

كائن الرغبة - كمبيوتر محمول

لنفترض أنك أدركت أخيرًا أن الطبيعة غير المحدودة لرغباتنا والظروف الحالية الصعبة تتطلب مساعدًا جديرًا بالثقة، والأهم من ذلك، مساعدًا فعالاً. لا يمكن للكمبيوتر الثابت تلبية احتياجات اليوم، لأن هذه الأجهزة تفتقر إلى الاكتناز والاستقلالية. والنتيجة هي السؤال "كيف تختار جهاز كمبيوتر محمول؟" في قرارها يجب أولاً أن تفي بمتطلبات أعلى مستويات الراحة.

بالطبع، تعد جودة المنتج عاملاً أساسيًا في الاستخدام الإضافي للجهاز الذي تم شراؤه. إن الاسم (العلامة التجارية) المشهورة، والموجود "بشكل رسمي" على لوحة الكمبيوتر المحمول، لا يتوافق دائمًا مع حقيقة الإعلان متعدد الألحان: "منتجاتنا هي بالضبط ما تحتاجه!"

أحيانًا ما تعمل تقنيات التسويق الماكرة على تحييد حرية اختيار المستهلك... حصريًا للسبب المذكور أعلاه، حتى المستخدمين المتقدمين يجدون أنفسهم في موقع "بطل القصص الخيالية"، ويفكرون بشكل مجازي في المشكلة الأساسية "بأي معايير لاختيار جهاز كمبيوتر محمول؟"

بضع كلمات حول موضوع المحادثة

وبطبيعة الحال، نفذت بشكل مضغوط آلة إلكترونية- لا يزال هو نفس الكمبيوتر، وإن كان قد تغير إلى حد ما. والحقيقة هي أن التصغير يتطلب بعض "التضحيات الفنية". وخير مثال على ذلك هو نتبووكس. ومن أجل صغر حجمه يحرم الجهاز الجهاز البصريقراءة وكتابة المعلومات (محرك الأقراص المضغوطة/أقراص DVD). ومع ذلك، فإن المشكلة الرئيسية للأدوات المدمجة هي كفاءة أنظمة التبريد. بعد كل شيء، يتم تحديد "قوة" الكمبيوتر المحمول بدقة عن طريق التعبئة الإلكترونية الداخلية، ويرافق تشغيل المعالج توليد حرارة كبير. بالمناسبة، تم تجهيز جهاز كمبيوتر محمول جيد للألعاب أيضا ببطاقة فيديو قوية، والتي يعتمد أدائها أيضا على إنتاجية دائرة التبريد المنفذة.

يؤثر مستوى سطوع الشاشة وتشغيل البرامج كثيفة الاستخدام للموارد وعدد وحدات الاتصال المستخدمة في وقت واحد بشكل مباشر على استهلاك الكهرباء. منذ جهاز محمول حسب التعريف الكمبيوتر المحمول، فالبطارية هي التشغيل المستقل للكمبيوتر المحمول. إن قابلية تصنيع البطارية وقدرتها وكفاءة الطاقة لمكونات النظام هي التي تحدد العمر الافتراضي للجهاز المحمول. ثم كل شيء أبسط من ذلك بكثير.

كيفية اختيار جهاز كمبيوتر محمول: لا مجال للخطأ

من أجل تحديد إرشادات معينة لتفضيلاتهم، يجب على المستهلك الانتباه إلى عدد من القضايا المهمة.

• لأي غرض يتم شراء جهاز كمبيوتر محمول؟
• في أي وضع سيتم استخدامه؟
• ما مقدار المال الذي يرغب المشتري في إنفاقه؟

ربما تكون هذه هي الأكثر معايير مهمة الاختيار الأمثل. ومع ذلك، فإن الإضافة المهمة لكل ما سبق ستكون عددًا من التوصيات التي ستساعد القارئ على تحديد حدود "رغبته" واحتياجاته الفعلية بشكل أكثر وضوحًا.

تصنيف أجهزة الكمبيوتر المحمولة

تقدم الشركات المصنعة لأجهزة الكمبيوتر المحمول مجموعة واسعة إلى حد ما من منتجاتها. كقاعدة عامة، يتم تقسيم مجموعة أجهزة الكمبيوتر المحمولة إلى عدة فئات رئيسية:

• مكتب.
• الوسائط المتعددة.
• الألعاب.
• احترافي.

كل فرع من التصنيف له خاصته سمات. يكمن المستوى النهائي للأداء والراحة التشغيلية في ميزات التكوين. تكوينات مختلفةأجهزة الكمبيوتر المحمولة وتحديد نطاق تطبيقها، وتعمل أيضًا كأساس للمستخدم في الوقت الذي يكون فيه من الضروري اختيار جهاز كمبيوتر محمول وفقًا لمعلماته.

الجمال الالكتروني

ربما يكون تصميم الجهاز هو أول ما يواجهه كل من يقرر شراء جهاز كمبيوتر محمول. ومع ذلك، ليس كل كمبيوتر محمول يلفت انتباه الكثيرين هو ذهب يلمع. قبل أن تصدق بشكل أعمى أن موضوع "شهوة" المستهلك الخاص بك هو بالضبط الشيء الذي سيخدمك بأمانة، فكر جيدًا. اعلم أن الاندفاع في لحظة الاختيار العملي هو أسوأ عدو لك.

• عادةً ما يكون جسم أجهزة الكمبيوتر المحمولة ذات الميزانية المحدودة مصنوعًا من البلاستيك: صلب أو ناعم. تكنولوجيا التصنيع الرخيصة نسبيًا، كقاعدة عامة، تعاني من عواقب طبيعية: هشة - شقوق، ناعمة - خدش.

• متوسط شريحة السعر- هذا بلاستيك عالي الجودة متفاوت التعقيد. على سبيل المثال، يسمح لك الطلاء متعدد الطبقات بالحفاظ على لون أو نسيج سطح الكمبيوتر المحمول دون تغيير عمليًا لفترة طويلة.

• النماذج الاحترافية هي، قبل كل شيء، أجهزة موثوقة. لذلك بحثاً عن إجابة السؤال: “كيف تختار الكمبيوتر المحمول المناسب؟” يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الأجهزة المحمولة من فئة رجال الأعمال لها خصائص جسم "عملاقة".

شركات التصنيع المتنافسة مبدعة للغاية. لا يمكن التنبؤ حقًا بالتصميم الأصلي وبيئة العمل لأجهزة الكمبيوتر المحمولة المصنعة اليوم. حتى كمبيوتر محمول للمكتبقد يبدو وكأنه جهاز من الدرجة الأولى.

الجزء الهيكلي الغطاء العلوييتفاعل مع الجزء الرئيسي من خلال آليات خاصة، وهو أمر مفهوم بشكل عام. ومع ذلك، في كثير من الأحيان هناك نماذج تكون فيها زاوية إمالة جزء العرض من الجسم 45 درجة تمامًا، وهذا، كما تظهر الممارسة، ليس جيدًا جدًا. بالمناسبة، يجب أن تتمتع مرونة الغطاء بدرجة معينة من الصلابة، وفي نفس الوقت يجب أن يفتح من الخارج جهد خاصبيد واحدة.

عرض

أوافق، الفيديو قيد التشغيل شاشة كبيرةتبدو أكثر إثارة للإعجاب من تلك الصغيرة. في الوقت نفسه، يعتمد اختيار دقة العرض المناسبة وقابلية تصنيع تنفيذها فقط على احتياجات المستخدم. إذا كنت مصورًا ولا تعرف كيفية اختيار جهاز كمبيوتر محمول للعمل، فيجب دراسة هذه الفقرة جيدًا، لأن الإدراك البصري هو النقطة الأساسية في مهنتك. ومع ذلك، لن يتم ترك بقية مجموعة القراء دون اهتمام. بعد كل شيء، يعتمد الكثير على نوع الشاشة.

• تعد مصفوفة IPS الخيار الأكثر قبولًا لأي حل تقريبًا. ومع ذلك، لا يمكن لجهاز كمبيوتر محمول مزود بمثل هذه الشاشة أن يتمتع بخاصية "ميسورة التكلفة". ربما في المستقبل القريب، ستتمكن الأجهزة الإلكترونية المحمولة من فئة الميزانية أيضًا من التباهي بواقعية رائعة في الصورة.

• تعد مصفوفة TN بمثابة حل وسط معقول بين الجودة والأحاسيس البصرية المواتية. يعد تصفح الويب وتحرير النصوص ومشاهدة مقاطع الفيديو واستخدام العديد من الخيارات الأخرى خيارًا مناسبًا تمامًا لكل من المستخدمين المبتدئين والمتقدمين.

ما هو الكمبيوتر المحمول الذي يجب أن أختاره للألعاب؟ وهذه مسألة تتطلب نهجا متعدد الأطراف. ومع ذلك، فإن حجم الشاشة ودقتها، بالإضافة إلى كتلة معلمات التصور المرتبطة بها، لا يزال لها مخطط موضوعي معين من التفضيلات.

• كلما زادت دقة الشاشة، كلما كان ذلك أفضل!

• نسبة العرض إلى الارتفاع 16:10 هي الأكثر تفضيلاً لتصفح الإنترنت والعمل معها تطبيقات المكاتبومحرري الرسومات.

• خيار اللعب الأمثل هو نسبة متجهة تبلغ 16:9. بالمناسبة، لمشاهدة مقاطع الفيديو عالية الدقة، تعد نسبة العرض إلى الارتفاع هذه أكثر من مقبولة.

في الواقع، لا يعد قطر الشاشة مؤشرًا حاسمًا على "القدرة المطلقة" لجهاز كمبيوتر مضغوط، ولكنه مع ذلك، يؤثر نوعيًا على إدراك المعلومات المعروضة على الشاشة ككل: سواء كان مقطع فيديو أو لعبة أو أو عرض وتحرير المحتوى الرسومي. إذا كنت تواجه معضلة غريبة: "كمبيوتر محمول أو جهاز لوحي، ماذا تختار؟" - ثم يجب إعطاء الأفضلية للجهاز الأقرب إلى أسلوب حياتك.

بعد كل شيء، للقراءة الكتب الإلكترونية، وعرض المراسلات وبدء الألعاب غير كثيفة الاستخدام للموارد، فإن الأداة المصغرة كافية تمامًا. ومن الجدير بالذكر أن البعض اليوم أجهزة الحوسبةنوع هجين، حيث "يتعايش" ممثلان للمعدات المحمولة بشكل متناغم: جهاز لوحي وجهاز كمبيوتر محمول. ومع ذلك، فإن وظيفة الفرد تعتمد على قدرات "الشريك".

ربما تكون عزيزي القارئ قد سمعت أو قرأت عن إمكانية وجود المصفوفة بكسل معيبة. من السهل جدًا شرح المصطلح المذكور - وهذا يحدث عندما لا تغير نقطة العرض لونها حتى عندما تتطلب ديناميكيات الصورة ذلك. لهذا السبب وحده، يجدر الانتباه إلى جودة الصورة المعروضة.

إطلاق التشخيص الأولي لوحة الألوانسوف تساعدك على تحديد العيوب في طيف الطلاء. سيكون من المفيد توفير المنطقة "المشرقة" لاستخدام الكمبيوتر المحمول إذا كان هناك شرط أساسي للاستخدام المستقبلي - وهو ضوء الشمس الساطع. على الأرجح، جهاز كمبيوتر محمول مع تشطيب مطفيعرض.

بالمناسبة، في بعض الأحيان يستحق الاهتمام بمقبولية زاوية المشاهدة. أوافق، لن يعجب الجميع إذا نظر شخص قريب بشكل غير رسمي إلى الصور التي تشاهدها أو قرأ دون عوائق المعلومات السرية المعروضة على شاشة الكمبيوتر المحمول الخاص بك.

وحدة المعالجة المركزية

من أجل اختيار جهاز كمبيوتر محمول وفقا لمعاييره، يجب أن تكون على دراية بحدود ما تريد. بمعنى آخر، افهم الغرض الرئيسي من شراء الجهاز وكن واثقًا تمامًا من تثبيته وحدة المعالجة المركزيةلديه الموارد الحاسوبية اللازمة لحل المشاكل المستقبلية.

حلان

القادة المشهورون في تطوير وإنتاج وحدات المعالجة المركزية هم Intel و AMD. للحصول على معلومات لأولئك الذين يتخلفون إلى حد ما عن وتيرة تطور صناعة تكنولوجيا المعلومات في مجال التقنيات العالية، عليك أن تفهم أنه على الرغم من هوية التطلعات، شركة إنتللقد كانت الشركة أكثر نجاحًا إلى حد ما في المجال المذكور أعلاه. ومع ذلك، تقدم Advanced Micro Devices لعملائها المزيد أسعار مقبولةلمنتجاتك. وإذا واجهت المشكلة: "ما هو الكمبيوتر المحمول الذي تختاره للمدرسة؟"، يمكن أن تقدم لك AMD الأمريكية خيارًا جيدًا من فئة الميزانية.

الآن بالترتيب:

• لحل مشاكل المكتب أي 2 المعالج النووي, تردد الساعةوالتي لن تتجاوز 2000 ميغاهيرتز.

• ستتطلب البرامج كثيفة الاستخدام للموارد أربعة مراكز أو أكثر، وسيكون 2500 ميجاهرتز هو المؤشر الذي سيسمح للمستخدم "بالتعامل" بشكل فعال مع الهجوم الذي لا يرحم من ضغط البيانات الذي لا نهاية له.

• لا تنس ذاكرة المعالجات الدقيقة فائقة السرعة. كلما زاد حجم ذاكرة التخزين المؤقت، تحدث معالجة البيانات بشكل أسرع.

• كلما كان نوع المقبس أحدث، كلما زاد تردد الناقل، مما يحدد سرعة تبادل البيانات مع اللوحة الأم.

• حسنًا ، الحجة المنطقية الأخيرة لصالح الحل المثمر للسؤال "كيفية اختيار معالج لجهاز كمبيوتر محمول؟" - برمجةالمستقبل والمعالج إنتل الأساسية i3 هو ترادف واعد من "التفاهم المتبادل" بين منتج برمجي للمستقبل النسبي والقدرة المعالج المثبتحاضر. متوسط ​​السعروفرص عظيمة... الخيار لك!

بالطبع، بالنسبة لأولئك الذين يعتبرون أنفسهم مستخدمين واثقين، فإن هذه المقالة ليست "ما كان يبحث عنه العقل الفضولي للمتذوق"، لكن عليك عزيزي القارئ أن تأخذ في الاعتبار أن إمكانيات الكمبيوتر لا تتوافق دائمًا مع الغرض المقصود منها. لماذا يحتاج تلميذ المدرسة إلى الموارد الهائلة لوحدة المعالجة المركزية ذات 8 نواة، أو من قال إن لعب Warcraft يحتاج إلى الحصول على دعم معالج بسرعة 3.2 ميجاهرتز؟

إذا كان المشتري يتوقع طويل الأمداستخدام التكنولوجيا، فمن الضروري توقع لحظة مثل "التطور" الذي لا يمكن إيقافه للبرامج... في هذه الحالة، لن يكون من الضروري وجود وحدة معالجة مركزية جديدة على جهاز محمول - Intel i7. بعد كل شيء، يرتبط ترقية أجهزة الكمبيوتر المحمول بالكثير من الإزعاج، لأنه في معظم الحالات يتطلب تدخل أحد المتخصصين.

ذاكرة الوصول العشوائي: أقصر رحلة للمبتدئين

حل السؤال: "كيف تختار جهاز كمبيوتر محمول للمنزل؟" يجب أن يرتكز، أولا وقبل كل شيء، على الحكمة. في الواقع، في المستقبل، يمكن للجهاز المحمول أن يصبح مساعدًا لكل فرد من أفراد الأسرة أو سيتم استخدامه بالتأكيد بعدة طرق. لذلك، "هامش الأمان" من ذاكرة الوصول العشوائي حاسوبيجب أن يكون مناسبا.

مثال بسيط. هناك أطفال قاصرون في الأسرة - سيقومون بتنزيل الألعاب كثيفة الاستخدام للموارد، طفل صغيريريد مشاهدة الرسوم المتحركة، والزوجة لا تمانع في التحدث مع صديق عبر سكايب، ولا يستطيع الزوج العيش بدون بث مباريات كرة القدم عبر الإنترنت. كما تفهم، يجب أن تتعامل ذاكرة الوصول العشوائي مع كل هذا حتى لا يتباطأ الكمبيوتر المحمول أو يتجمد. ان يذهب في موعد أجهزة الكمبيوتر المحمولمجهزة بأربعة بطاقات ذاكرة جيجا بايت، والتي، بشكل عام، هي التكوين القياسي لجهاز كمبيوتر حديث.

ومع ذلك، فإن المستخدم لديه دائما الفرصة لتوسيع حجم ذاكرة الوصول العشوائي بشكل مستقل. من أجل إضافة "جيجابايت من السرعة" إضافية، تحتاج إلى معرفة نوع الذاكرة المستخدمة في جهازك وما إذا كان نظام التشغيل قادرًا على العمل بالسرعة المحددة.

الموثوقية الرسومية

الكمبيوتر المحمول الجيد المخصص للألعاب مزود دائمًا ببطاقة رسومات قوية. ألعاب الرماية الحديثة أو ألعاب المغامرات أو أجهزة المحاكاة - بما فيه الكفاية التطبيقات الجائعة للطاقة. وإذا كان المستخدم يتوقع الحصول على أقصى قدر من المتعة من المعارك الافتراضية، فيجب أن تلبي شريحة الرسومات ببساطة متطلبات صناعة الألعاب اليوم.

عادة، مستوى متوسطيتطلب الكمبيوتر المحمول المخصص للألعاب استخدام وحدة رسومات بسعة 1 جيجابايت. مندوب نطاق النموذجلديك اثنين غيغابايت من ذاكرة الفيديو، وحتى أكثر من ذلك. وبطبيعة الحال، فإن القدرة الاسمية لشريحة الفيديو ليست هي المعلمة الوحيدة لإنتاجية الكمبيوتر المدمج. إذا كنت ترغب في الحصول على حل عالي الجودة للسؤال: "ما هو الكمبيوتر المحمول الذي يجب أن أختاره للألعاب؟" - إذًا يجب أن تسترشد ببعض المفاهيم الإضافية:

• يتم قياس عرض ناقل الذاكرة بالبت وهو أحد مؤشرات السرعة المهمة لقدرة الفيديو لمحول الرسومات.

• معدل ملء الملمس هو قيمة الواقعية البصرية، إذا جاز التعبير. وحدة كفاءة للصورة المعروضة على الشاشة، أي معلمة تحدد عدد البكسلات المعروضة في الثانية من الوقت.

• تتيح لنا الطبيعة المنفصلة لبطاقة الفيديو الاعتماد على الترقيات القسرية في المستقبل، منذ دمجها رقائق الرسوماتمن المستحيل عمليا استبداله.

• يؤثر نوع ذاكرة الفيديو أيضًا على كفاءة وسرعة الرسومات التي ينسخها الكمبيوتر المحمول.

أمن البيانات "الحديد": SSD لأجهزة الكمبيوتر المحمول

كيفة تختار الأقراص الصلبةوما نوع محركات الأقراص التي يجب أن تفضلها؟ سؤال خطير جدا. بعد كل شيء، يجب على المستخدم الاعتماد على حقيقة أن بياناته سيتم تخزينها بشكل آمن، وسيتم التعبير عن نجاح العمل في الأداء عالي السرعة. القرص المثبت- مستودعات المعلومات.

تتميز محركات أقراص SSD بالكفاءة بشكل لا يصدق وأقل استهلاكًا للطاقة من نظيراتها الميكانيكية. ومع ذلك، نظرًا للاختلاف الكبير في السعر والحجم الاسمي المصغر، فغالبًا ما تخسر تقنيات محركات الأقراص الثابتة.

ومع ذلك، يمكن لبعض التعديلات على أجهزة الكمبيوتر المحمولة استيعاب نوعين من أجهزة التخزين. على سبيل المثال، SSD - 256 جيجابايت لنظام التشغيل و1 تيرابايت HDD لتخزين البيانات اليوم الخيار الأفضللخبراء السرعة والتراكم النسبي غير المحدود لصفائف المعلومات.

ومن الجدير بالذكر أنه بالنسبة لمعظم المشترين الذين طرحوا السؤال: "كيف تختار جهاز كمبيوتر محمول للطالب؟" التكوين الأكثر قبولًا هو مراعاة محرك SSD. لأن نمط الحياة المتنقل للشباب يعتمد بشكل كبير على الظروف المواتية للاستقلالية وسرعة معالجة البيانات.

قدرات الاتصال للكمبيوتر المحمول

يمكن أن يكون عدد موصلات الأجهزة الطرفية مختلفًا تمامًا. تم تجهيز أجهزة الكمبيوتر المحمولة ذات الفئة الاقتصادية بالضرورة بالعديد من منافذ USB، وقد تحتوي أيضًا على موصلات COM وVGA. باختصار، هناك الكثير من التكوينات. ومع ذلك، ينبغي النظر فيها المخطط الأمثلموصلات الاتصالات، والتي، من حيث المبدأ، ليس من الصعب القيام بها.

انترنت للكمبيوتر المحمول

كيفية اختيار النموذج الأنسب من مجموعة متنوعة؟ بسيطا بما فيه الكفاية! الشيء الرئيسي هو التوافر بطاقة الشبكة. من المستحسن أن يحتوي الجهاز على وحدة واحدة على الأقل اتصالات لاسلكية: واي فاي أو بلوتوث.

الوسائط المتعددة

لمشاهدة مقاطع فيديو عالية الجودة على شاشة كبيرة، يجب أن يكون الكمبيوتر المحمول الخاص بك مزودًا بموصل HDMI. للمزيد من دقة منخفضةيمكن استخدام منفذ S-Video وDVI.

قدرات موسعة

إذا لزم الأمر الاستخدام محركات الأقراص الخارجيةيمكن للمستخدم الاعتماد على اتصال مريح عبر موصل e-Sata. سيكون وجود قارئ بطاقات مدمج أيضًا ميزة إضافية محددة، نظرًا لأن جميع الأجهزة المحمولة تستخدم اليوم بطاقات ذاكرة بتنسيقات مختلفة.

"استقلال الطاقة" للكمبيوتر المحمول

الميزة الأكثر أهمية للمعدات المحمولة، بالطبع، هي الاستقلالية. يعتمد وقت تشغيل الجهاز على نوع البطارية وقدرتها الاسمية مصدر خارجيالكهرباء غير متوفرة. غالبًا ما تعتمد تكلفة الكمبيوتر المحمول على تقنية نظام توفير الطاقة المستخدم.

إن ضغط الجهاز ومدة التشغيل المستقل هما معسكران متحاربان في "حرب سهولة الاستخدام" العامة. دقة الشاشة وقطرها هما المستهلكان الرئيسيان للطاقة الواهبة للحياة للبطارية. ومع ذلك، العمل النوع الميكانيكيمحركات الأقراص, استخدام مستقل محرك الأقراص الضوئيةوعدد البرامج التي تعمل في وقت واحد - كل هذا يؤدي حتماً إلى فقدان الطاقة. الوحيد طريقة فعالةإن الحفاظ على "الاستقلال الكهربائي" يعني تقليل سطوع الشاشة وإيقاف تشغيلها تطبيقات الخلفيةوبطبيعة الحال، توفير انتقال مريح إلى إضافية مصدر مستقلتَغذِيَة.

ملحق عملي ومصدر للطاقة البديلة

السؤال: "كيف تختار حقيبة الكمبيوتر المحمول؟" - ترتبط مباشرة بالفقرة أعلاه. بعد كل شيء، من درجة الحرارة بيئةتعتمد إمكانات تشغيل البطارية. يعد نقل جهاز كمبيوتر محمول في حقيبة خيطية في الشتاء مثالًا مضحكًا، ومع ذلك، فإن حقيبة الكمبيوتر المحمول بدون عزل لا تقل فعالية عمليًا. على الرغم من أنه ينقذك من الضحك المستهجن من الخارج. يجب أن يتم تنظيم سعة الملحق حسب حجم الجهاز المحمول.

ستعمل الأشرطة والأشرطة ومنصات الحماية من الصدمات الموثوقة على زيادة فرص الخروج من حافلة صغيرة مزدحمة بجهازك سليمًا. ومن الجدير بالذكر أن بعض الحقائب الخاصة بحمل أجهزة الكمبيوتر المحمولة تكون مزودة ببطاريات إضافية خاصة، كما يمكن تجهيزها أيضًا بأدوات ذات مبادئ تشغيل مختلفة قادرة على توليد الطاقة طاقة كهربائية. لذلك، فمن المنطقي شراء ليس فقط ملحقًا جماليًا لجهاز الكمبيوتر المحمول الخاص بك، ولكن أيضًا لتأمين بعض الدعم التكنولوجي للطاقة.

وأخيرًا: الأخطاء الشائعة في عملية الاختيار

بالطبع، لمست المواد الموجودة في المقالة بشكل سطحي لحظة معقدة ومهمة - الشراء جهاز محمول. المعايير الرئيسية الاختيار الصحيحتم ذكرها، وعلى الأرجح، ستأخذها بعين الاعتبار في المستقبل. ومع ذلك، فإن قائمة الأخطاء النموذجية التي يرتكبها المشتري العادي قد تجعلك تلقي نظرة مختلفة قليلاً على السؤال: "كيف تختار جهاز كمبيوتر محمول؟"

• لا يجب عليك شراء جهاز محمول لإرضاء اتجاهات الموضة. صدقوني، يخسر الكمبيوتر المحمول بشكل كبير كبديل عادي لجهاز كمبيوتر سطح المكتب.

• لا يمكنك توفير تنوع فائق في هيكل كمبيوتر محمول صغير الحجم. على أية حال، سيكون هناك شيء مفقود منه! دعونا نواجه الأمر، هناك الكثير... لذا لا تنغمس في الوهم بأن الكمبيوتر المحمول "المتطور" يمكنه حل جميع مشاكل الحياة حرفيًا.

• يجب أن يتوافق قطر الشاشة تمامًا مع حالة الاستخدام. لماذا تحمل معك كمبيوتر محمول ثقيل مقاس 17 بوصة عندما يكون الكمبيوتر المحمول مقاس 15 بوصة كافيًا؟ إذا افترضنا أنك بحاجة إلى الجهاز لعرض البريد الإلكتروني وتصفح الويب والتواصل على الشبكات الاجتماعية، فمن المنطقي أن تختار الجهاز الموفر للطاقة مقاس 12 بوصة.

• يمكن زيادة عمر البطارية، ولكن إذا كنت تعرف مدى إزعاج استخدام الجهاز. قوة اضافيةسوف يقلل من الراحة أثناء التشغيل ويضيف وزنًا للنقل.

• السؤال: "الكمبيوتر المحمول أو الكمبيوتر اللوحي، أيهما يجب أن أختار؟" - قد يبدو غريبا بعض الشيء. مع ميزة واضحة في الاكتناز وسهولة الاستخدام، يمكن أن تفقد الأداة الذكية التي تعمل باللمس بشكل كبير أمام الكمبيوتر المحمول في الأداء والوظائف. ومع ذلك، فإن السعر فقط هو الذي يمكن أن ينتشر في مكانه. قوي أقراص حديثةلقد تم تجاوز أجهزة الكمبيوتر المحمولة ذات الميزانية المحدودة منذ فترة طويلة من جميع النواحي.

الان يبقى الخيار لك!